序

服刑人员被判无期徒刑后，能否减刑到13年有期徒刑？监狱里是否可以连续减刑9次？这样的操作到底合不合法？违不违规？

这篇监狱减刑终极指南将告诉你全部的答案！

一、减刑法律规定篇

实体法中，刑法对于减刑有明确的规定：

被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；

有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

（一）阻止他人重大犯罪活动的；

（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

（三）有发明创造或者重大技术革新的；

（四）在日常生产、生活中舍己救人的；

（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：

（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；

（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；

（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

从该条文来看，被判无期徒刑的犯罪分子最低可以减刑至13年，这里需要注意一个可以减刑和应当减刑的区别，可以减刑的条件较为宽松，只需要满足“认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的”要求即可；而应当减刑的条件较为严格，必须满足法律条文规定的六个表现，但是一旦服刑人员满足六个条件之一，就必须减刑，不可以不减刑。

程序法上，主要是看《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》（法释〔2016〕23号）：

该规定对于悔改表现、立功表现又作出了进一步的细化：

★所谓“确有悔改表现”是指同时具备以下条件：

（一） 认罪悔罪；

（二） 遵守法律法规及监规，接受教育改造；

（三） 积极参加思想、文化、职业技术教育；

（四） 积极参加劳动，努力完成劳动任务。

★所谓“立功表现”是指具有以下条件之一的：

（一） 阻止他人实施犯罪活动的；

（二） 检举、揭发监狱内外犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实的；

（三） 协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人的；

（四） 在生产、科研中进行技术革新，成绩突出的；

（五） 在抗御自然灾害或者排除重大事故中，表现积极的；

（六） 对国家和社会有其他较大贡献的。

第（四）项、第（六）项中的技术革新或者其他较大贡献应当由罪犯在刑罚执行期间独立或者为主完成，并经省级主管部门确认。

注意：悔改表现必须同时满足四项条件，而立功表现不需要同时满足，只需要达到六项条件的任一条件即可。

★关于无期徒刑的减刑规定为：

被判处无期徒刑的罪犯在刑罚执行期间，符合减刑条件的，执行二年以上，可以减刑。

减刑幅度为：

确有悔改表现或者有立功表现的，可以减为二十二年有期徒刑；

确有悔改表现并有立功表现的，可以减为二十一年以上二十二年以下有期徒刑；

有重大立功表现的，可以减为二十年以上二十一年以下有期徒刑；

确有悔改表现并有重大立功表现的，可以减为十九年以上二十年以下有期徒刑。

无期徒刑罪犯减为有期徒刑后再减刑时，减刑幅度依照本规定第六条的规定执行。

两次减刑间隔时间不得少于二年。

罪犯有重大立功表现的，可以不受上述减刑起始时间和间隔时间的限制。

★关于有期徒刑的减刑规定为：

被判处有期徒刑的罪犯减刑起始时间为：

不满五年有期徒刑的，应当执行一年以上方可减刑；

五年以上不满十年有期徒刑的，应当执行一年六个月以上方可减刑；

十年以上有期徒刑的，应当执行二年以上方可减刑。有期徒刑减刑的起始时间自判决执行之日起计算。

确有悔改表现或者有立功表现的，一次减刑不超过九个月有期徒刑；

确有悔改表现并有立功表现的，一次减刑不超过一年有期徒刑；

有重大立功表现的，一次减刑不超过一年六个月有期徒刑；确有悔改表现并有重大立功表现的，一次减刑不超过二年有期徒刑。

被判处不满十年有期徒刑的罪犯，两次减刑间隔时间不得少于一年；

被判处十年以上有期徒刑的罪犯，两次减刑间隔时间不得少于一年六个月。

减刑间隔时间不得低于上次减刑减去的刑期。

罪犯有重大立功表现的，可以不受上述减刑起始时间和间隔时间的限制。

规定已经全部列清楚了，现在就开始进入算数环节！

被判无期徒刑的犯罪分子如果没有重大立功表现的，9次减刑最多可以减刑至多少年？

首先，无期徒刑必须先执行2年，才能减刑，所以这2年牢是必须要坐的。

其次，没有重大立功表现的，最多可以减刑至21年，但是无期徒刑在没有重大立功时减刑受到“两次减刑间隔时间不得少于二年”规则的限制。所以，每减一次都需要间隔2年。

最后，无期变有期后，在没有重大立功表现时，每次减刑不得超过1年。

综合上诉3个条件，如果被判无期徒刑的犯罪分子在没有重大立功表现情况下，9次减刑在理想的情况下如图所示：

咋一看确实可以减刑至13年有期徒刑，没毛病！

但是！！！千万不要忘记了每次减刑必须间隔两年的刚性规定！

在先服刑两年的情况下，每次减刑又必须间隔2年，无期徒刑的犯罪分子实际上在减到第7次的时候已经服刑16年了，而第6次减刑后的服刑期就是16年有期徒刑，因此，犯罪分子已经服刑完毕，可以释放了。

所以，一名被判处无期徒刑的犯罪分子在没有重大立功表现时，最为极限的减刑也就是到有期徒刑16年！

要想突破有期徒刑16年的下限，就必须有重大立功表现！因为重大立功表现可以不受上述减刑起始时间和间隔时间的限制。

接下来我们就看看重大立功表现的具体规定：

★具有下列情形之一的，应当认定为有“重大立功表现”：

（一） 阻止他人实施重大犯罪活动的；

（二） 检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

（三） 协助司法机关抓捕其他重大犯罪嫌疑人的；

（四） 有发明创造或者重大技术革新的；

（五） 在日常生产、生活中舍己救人的；

（六） 在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

（七） 对国家和社会有其他重大贡献的。

第（四）项中的发明创造或者重大技术革新应当是罪犯在刑罚执行期间独立或者为主完成并经国家主管部门确认的发明专利，且不包括实用新型专利和外观设计专利；

第（七）项中的其他重大贡献应当由罪犯在刑罚执行期间独立或者为主完成，并经国家主管部门确认。

二、减刑实践篇

学习完减刑的法律规定，就开始正式进入实践指南了。如果自认为已经符合减刑的条件了，监狱就是不给减刑该怎么办？是找管教还是找狱警？

★减刑程序流程

监狱专门设立了减刑假释评审委员会，由分管领导及刑罚执行、狱政管理、教育改造、狱内侦查、生活卫生、劳动改造、政工、监察等有关部门负责人组成，分管领导任主任。

监狱管理局、监狱减刑假释评审委员会成员一般为于9人，由这9人来判断服刑人员是否符合减刑或者假释条件。

监狱如果决定对服刑人员提请减刑，应当由分监区或者未设分监区的监区人民警察集体研究，监区长办公会议审核，监狱刑罚执行部门审查，监狱减刑假释评审委员会评审，监狱长办公会议决定。

被判处无期徒刑的罪犯的减刑，由监狱提出建议后，报省、自治区、直辖市监狱管理局审核同意后，提请罪犯服刑地的高级人民法院裁定。

高级人民法院同意减刑，则出具减刑裁定书，予以公布！该减刑裁定信息一般能在当地的监狱管理局官方网站找到。

上海监狱管理局公布的减刑信息

监区或者直属分监区提请减刑需提交的材料

（一） 《罪犯减刑审核表》；

（二） 监区长办公会议或者直属分监区、监区人民警察集体研究会议的记录；

（三） 终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件；

（四） 罪犯计分考核明细表、罪犯评审鉴定表、奖惩审批表和其他有关证明材料；

（五） 罪犯确有悔改表现或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料。

审查事项

监狱刑罚执行部门收到监区或者直属分监区对罪犯提请减刑的材料后，应当就下列事项进行审查：

（一） 需提交的材料是否齐全、完备、规范；

（二） 罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料是否来源合法；

（三） 罪犯是否符合法定减刑的条件；

（四） 提请减刑的建议是否适当。

经审查，对材料不齐全或者不符合提请条件的，应当通知监区或者直属分监区补充有关材料或者退回；对相关材料有疑义的，应当提讯罪犯进行核查；对材料齐全、符合提请条件的，应当出具审查意见，连同监区或者直属分监区报送的材料一并提交监狱减刑假释评审委员会评审。

征求人民检察院意见

监狱应当在减刑假释评审委员会完成评审和公示程序后，将提请减刑建议送人民检察院征求意见。征求意见后，监狱减刑假释评审委员会应当将提请减刑建议和评审意见连同人民检察院意见，一并报请监狱长办公会议审议决定。监狱对人民检察院意见未予采纳的，应当予以回复，并说明理由。

监狱提请人民法院裁定减刑、假释，应当提交下列材料

（一） 《提请减刑建议书》或者《提请假释建议书》；

（二） 终审法院裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件；

（三） 罪犯计分考核明细表、评审鉴定表、奖惩审批表；

（四） 罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料；

★影响服刑人员减刑的几个重大因素

1、对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织（领导、参加、包庇、纵容）黑社会性质组织犯罪等罪犯，不积极退赃、协助追缴赃款赃物、赔偿损失，或者服刑期间利用个人影响力和社会关系等不正当手段意图获得减刑、假释的，不认定其“确有悔改表现”。

2、在服刑期间坚持申诉的，需要看其具体情况来判断是否具有“悔改表现”，原则上坚持申诉的人员不认为其有“悔改表现”；

3、监狱内的考核积分非常重要，获得的积分以及表扬对于减刑因素有很重要的影响。以北京监狱为例，罪犯考核积分达到600分，且考核期内每部分考核得分不低于其基础分60%的，经监区计分考核奖励小组审查，报监狱计分考核奖励工作领导小组批准后，给予一次表扬。

罪犯受到警告、记过、禁闭处罚的，分别从考核积分中扣减300分、600分、900分。考核积分为负分的，保留负分。其中受到禁闭处罚的，先将其已有的考核积分清零，尚未使用的奖励撤销后，再予以扣分。受到警告、记过处罚的，尚未使用的奖励予以保留。

因此，服刑人员的积分多少是其在监狱内改造的综合体现。

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