索要未签劳动合同双倍工资的注意了，否则拿不到
按《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
按《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上两条合并起来，可以理解为：如果没有签劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，最多可以要11个月。
那么当劳动者以此为由申请仲裁索要双倍工资差额的，是否很容易拿到呢？有哪些需要注意的问题？
因为很多用人单位就会不承认你是他的员工。所以主张未签劳动合同双倍工资差额，最大的问题就是要证明存在劳动关系，这是要劳动者来证明的。
劳动关系三要素，通常是指：
1、按月发工资：对应需要提供的证据是银行工资流水。微信、支付宝发工资的，也可以把流水记录打印出来。如果是现金发工资，那这一环证据就缺失了。所以现金发工资的，对劳动者来说，证据是最差的。其次是财务发工资，既不是公司账号发工资，也不是老板发工资，而是财务转账，那就需要证明财务的职务信息。
2、固定时间上下班：对应需要提供的证据是打卡记录，签到表等。如果是手机打卡，提前截图出来打印，以免离职后不能登陆。
3、接受单位的管理：对应需要提供聊天记录，指示工作，指示加班，公司通知等聊天记录都可以打印提供。
4、其它辅助证据：包括在公司参与工作的一些照片等，有盖章的工作证，工作服照片等。
北京刘律师认为，以上证据准备齐全，去申请劳动仲裁，一般都能得到支持。反之，如果证据很少，无法证明双方存在劳动关系，则无法获得双倍工资差额。
另外，劳动案件允许和解，如果双方能达成一致和解，也可以有效解决双方的问题。
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