私了期间可以找律师谈判吗，建筑工地安全事故私了

我国建筑业从业人员目前接近2.8亿人，建筑行业从业人员素质参差不齐，人员流动性大，工作量大，工作环境复杂，稍有不慎往往就会发生工伤事故。

随着国家政策法规的不断完善，建筑工人法律意识的提高，出现工伤事故后，绝大多数受害建筑工人都能取得工伤赔偿。

但出现工伤事故大多数都是私下协商解决，为保证广大建筑工人取得自己合法权益，现将工地伤亡私聊套路进行整理普及，以便大家不幸出现工伤事故可以取得自己合法权益。

01

首先讲一下因公受轻伤，期间医药费、营养费、误工费都是可以向用人单位索赔的。

如果用人单位不履行赔偿，若工伤人员同分包单位或者总包单位存在劳动用工合同，可以依据劳动合同起诉进行索赔。

现实中更多农民工根本没有签订劳动合同，找不到责任方赔偿，可搜集一些存在劳动关系的证据，如工资条、工作服、工友的证言，将包工头和总包单位起诉索赔。

就算每个月包工头给的是现金结算也没有关系，总包单位每个月都会做农民工工资发放记录上报建管部门，那个发放工资记录都会找大家签字，一定要多个心眼，提前拍照或复印留存。

如果当时不方便拍照留存，可以去留心一下工地内的宣传展示栏看看，很多时候为了应对清欠办的检查，这个工资发放表会复印张贴在那里（这是很重要的一个证据）。

02

如果工地出现伤亡事故，本着以人为本的原则，正常做法是拨打120进行急救，同时通知工地负责人。

因为120急救电话与当地建管部门、公安联动，有些项目承包商、地产商担心项目停工，私下教育工人不得打120，而是派工地车辆送医院门诊救治。

如果是轻伤用工地车辆送医院是没有问题的，但是如果受伤很严重，建议还是拨打120，我们不是医疗救护人员，不专业的搬动很可能造成二次伤害。

拨打120急救，医院会在第一时间知晓受伤人员情况，可以第一时间进入现场抢救，医院也可以第一时间根据前方救护人员提供的信息安排手术及抢救措施。

重伤之下，时间就是生命，一定要让自己的工友第一时间得到抢救，多一份生存的希望。

出现工人伤亡，建筑单位会第一时间封锁消息，上报公司，公司会派专门的人来处理这样的事情，来工地现场指导准备安全教育记录、考核记录、技术交底、安全交底。如果你是特种作业人员，比如电工、架子工这类人员的上岗证，但凡你进入工地后签过字的文件都会找出来，尽可能减轻自身责任。

所以说那些让你签字的东西一定要认真看，这些东西不只是走过场的，既是指导你安全作业的说明，也是对方减轻责任的证据。

如果有这些东西，施工单位在私了中就会压低赔偿金额，如果没有这些东西，施工单位责任会很重，受到的处罚也比较严厉，为了息事宁人，自然愿意花钱免灾，减少处罚。

03

伤亡事故发生，如果是伤亡两人，施工单位会将两家家属分别安置在不同的酒店，不会让两家见面，这样会增加私了谈判难度。

家属除了节哀之外，就是尽快联系一同工作的工友，从不同方面了解现场的真实情况，搜集一下相应的证据。

另一方面要咨询法定赔偿金额，这个可以找个律师咨询一下，私了赔偿的时候便会心中有数。

大的施工单位通常是要脸不要钱，一是为了减少对企业信誉的影响，二是经济实力雄厚，出于各方面考虑都会给出一个比较高的赔偿金。

小的施工单位，特别是挂靠别人资质的那种，典型的要钱不要脸，这时候就要多搜集证据，准备走法律程序了，建议请一个律师来进行诉讼，那些诉讼程序毕竟他们专业，如果家庭比较困难，可以咨询申请法律援助，这个是公益的。

04

遇到那种流氓企业，一准会说自己有多少人脉，自己有钱能买通关系，打官司浪费时间，也不会胜诉，利用工人家属弱势群体身份来让你知难而退。

这个社会是讲法的，只要搜集到相关证据（比如违法分包、挂靠资质、没有安全防护、包括劳动关系证明等等），自然有人会为你主持公道，让他付出代价。

毕业后，曾经在一家小公司工作过，同事辞职，公司克扣一个月工资，同事申请劳动仲裁，公司老板让人传话给那个同事，自己是市政协委员有关系，最好自己撤诉。

同事就是普通人家孩子，不信邪，结果劳动仲裁获胜，后面公司老板起诉到法院，请求撤销劳动仲裁，结果法院驳回。

老板败诉后，拒绝执行法院判决书，同事直接去法院申请冻结资产，最后公司老板放下架子，不但赔了钱，还亲自去给同事道歉。

现在网络如此发达，大家可以茶余饭后多翻阅一些普法文章，提高法律意识，无论是工伤索赔，还是欠薪索赔都会有益处。