找莱西律师，莱西市律师

“遇到难处找工会，娘家人真替咱撑腰说话”。青岛市某建材公司职工王先生来到山东省青岛莱西市总工会职工法律信息服务中心充满感激地说。

据悉，山东青岛莱西市在深化拓展“一个平台、两个机制”职工维权“莱西模式”的基础上，注重唱好“四部曲”，不断深化拓展源头预防机制，尝试将职工维权工作重心下移，把职工维权的第一道防线放在企业，力争把劳资矛盾和纠纷化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。

唱好“前奏曲”，强化劳资双方的法律意识

“太感谢你了，闫律师，工作这么久我才真正弄懂了《劳动法》的内容，以后签合同的时候心里就踏实了。”在“送法进企业”活动现场员工拉着闫律师的手高兴地说。莱西市组织专业律师走进企业，面对面释法，通过案例分析的方式全面解析《劳动合同法》及有关劳动用工规章制度。2021年至今，线上线下已开展“送法进企业”普法宣讲活动93次。

到企业开展劳动用工“法治体检”活动，将维权工作关口前移，帮助企业实现规范用工，现已对30余家规模以上企业进行了“法治体检”。

唱好“主题曲”，展现工会干部的责任担当

“有事，找冬哥”，“你的事，就是冬哥的事”。在青岛耐克森轮胎有限公司员工中广泛流传着这样一句话。这是公司职工对工会主席王冬家的信任和评价。王冬家自学法律和心理学知识，并参加了中科院心理研究所在青岛开办的心理咨询师实验班培训，不断提高理论水平。在他担任工会主席10多年里，没有发生过一起走出厂门的劳资纠纷事件，在职工中形成了“有事找冬哥”的响亮品牌。莱西市总工会在全市组织召开联席会议，大力推广“有事找冬哥”维权服务品牌，现已涌现出吉明美机械制造有限公司李金林、金莱热电姜向荣等一批有责任勇担当的基层工会干部。

唱好“协奏曲”，形成职工维权的强大合力

做好职工维权，不是一个人的事，也不是一个部门就能办好的事，需要各部门同心协力。青岛莱西九联集团工会就建立起了这样一种维权模式——九联联席会议制度，由工会、公司领导、法务办、监审部、安全办、劳资员、职工代表以及律师组成的联席小组，通过集体把脉，解决重大劳资纠纷及职工诉求，将各种劳资纠纷化解在萌芽状态。

莱西九联集团养殖39场职工刘某回家途中发生交通事故，公司工会牵头联席小组及时召开专题会议进行研究，虽认定不属于工伤范围，但考虑其父亲有残疾家庭困难，出于人道主义，公司拿出5万元专项救助，温暖举措拉近了企业与职工之间的距离，让职工真正感受到企业工会是职工有温情有温度的“娘家人”。

2022年莱西市总工会以“九联联席会议”维权模式为模板，积极引导基层工会建立劳动法律监督委员会，主要负责对职工宣传劳动法律、法规，对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督。截至目前，12个镇街机关工会和88家百人以上建会单位全部设立工会劳动法律监督委员会。

唱好“强音曲”，敢于打好职工维权攻坚战

今年5月青岛某箱包有限公司因受疫情影响3、4月份工资发放出现问题导致140余名员工集体停工。公司初步复工复产，订单供给时间要求非常迫切，广大职工的集体停工行为将给公司造成重大损失。面对如此棘手的难题，企业工会主席第一时间找到工会律师。

接到求助后，工会律师迅速会同有关部门制定解决方案，第一时间赶往现场，安抚职工情绪，耐心听取职工诉求，并结合青岛市疫情防控期间工资发放政策，进行了相关法律的释法说理，同时指导企业依法依规进行复工复产。当天下午，职工全面复工复产，企业已回归正常的生产经营。

今年莱西市职工法律服务中心采取“专家会诊式”维权模式，参与处理职工群体上访案件9起，涉及660余人次，为职工追讨工资、经济补偿金、工伤待遇528.21万元。（那丹 程强 周玲玲）