生活中难免会出现一些意外,面对意外很多人都手足无措,主要还是因为没有足够的生活经验以及相应的准备。
就比如工作时遇到工伤,该怎么去处理工伤赔偿的纠纷?处理的程序都包括哪些?这些知识虽然不是每个人都会用上,但是一旦需要的时候就非常重要了。今天就跟高瞻法务一起来长个知识,了解下关于工伤赔偿的那些事。
遇到工伤赔偿纠纷,流程这么走
1、进行工伤治疗;
2、需要的可以委托律师全程代理;
3、申请工伤认定;
4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
5、确定赔偿项目及赔偿数额;
6、进行工伤保险理赔;
7、提起人身损害赔偿诉讼;
工伤涉及哪些补偿费,都由谁承担?
工人工伤大概涉及14个补偿项目:
医疗费、住院伙食费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
其中医药费是由用人单位进行全额垫付的,职工需要护理的由单位进行负责,住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放。如果经过劳动能力鉴定为1到10级的,还可以享受伤残津贴及一次性伤残补助金。
申请工伤要注意的“有效期”
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,提出工伤认定申请。
停工留薪期,工资怎么算?
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中,一般都是按照工伤前12个月平均工资确定。
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