现如今，周六不用上班真的是一件很奢侈的事。虽然双休日实施很久，但不少单位都规定周六要上班，甚至把周六上班写进合同。星期六工作算加班吗？用人单位与劳动者的意见往往相左，上演劳动仲裁大戏也不在少数。周六工作算不算加班，且看李律师的分析。
一、标准工时制
标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。
仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。
标准工时制下的加班费：
√ 若员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，则公司无需支付加班费。
√ 若员工在工作日的工作时间超过了8小时，则加班费按不低于工资150%的标准计算。
√ 若周末安排员工工作，而又不能安排补休，一周工作日的工作时间已经达到40小时的，周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。
√ 法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。
公司可以通过对某些经常需要加班的岗位采取综合工作制或者不定时工作制的方式，减少加班费用的支出。
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