宿迁市找刑事业务律师，宿迁大律师

近年来，宿迁市高度重视律师队伍建设，多措并举做好律师事务所发展和律师队伍建设工作，进一步壮大了律师队伍规模。截至目前，宿迁市共有律师1503人，比2018年增加571人，三年增加61.3%（其中执业律师1010人，比2018年增加269人，三年增加36.3%），万人比由2018年的1.89增加到3.01。

一是坚持“选好苗”，积极引进律师人才。鼓励律师事务所出台优惠政策，广招优秀律师人才，在基本生活保障、办公条件、代理案源等方面向新引进律师倾斜，帮助他们提高收入；通过加强宣传、主动联系、现场招录等形式，及时与新通过国家法律资格考试的人员进行沟通联系，推介律师工作现状和远景，动员他们加入到律师队伍，每年从新通过国家法律资格考试人员充实到律师队伍的人员100人左右。

二是用心“培好土”，关心律师成长进步。加强表彰激励，使律师党员感受到党组织的关怀，每年推荐表彰优秀党员律师20名以上、推荐党员律师担任政府法律顾问40名以上，沭阳县党员律师樊凡被推荐担任县妇联副主席。动员青年律师积极向党组织靠拢，推动政治上成长进步，2021年培育入党积极分子12名，发展新党员6名。以培训促提高，2021年共组织刑事业务、模拟仲裁庭、海商海事、知识产权、维权业务、涉外服务、证券期货等培训业务培训20多场次，推进了律师执业能力和水平进一步提高。

三是注重“浇好水”，加强青年律师培养。连续两年举办青年律师领军人才训练营，通过专题讲座、民法典小剧场、拓展训练、业务分享沙龙、模拟法庭、辩论赛等形式，进一步加强宿迁市青年律师队伍建设，努力培养一批政治坚定、法律精通、业务精湛的高素质、复合型律师行业领军人才，引领宿迁市律师行业高质量发展，参加培训青年律师100多人。鼓励律师事务所加强青年律师的“传、帮、带”工作，定期举办律师事务所联谊活动等，由杰出的青年律师和资深律师讲授执业经验、分析典型案例，帮助青年律师更好的服务于法律事业。

四是全面“搭好台”，改善律师执业环境。主动与法院、检察院、公安等部门协调沟通，促成市、县（区）两级法院、检察院及看守所开通了律师“绿色通道”，多方位为律师执业营造良好环境，提升律师职业尊荣感。深入推进律师参与执行工作，充分发挥律师在财产保全、查控和变价、打击规避执行行为、参与分配和执行转破产程序、终本程序、执行权利救济、化解执行信访中的积极作用，建立鼓励支持当事人委托律师参与执行、鼓励支持律师参与执行调查、律师代理执行案件权利保障、执行人员与律师良性互动等六个工作机制。做好律师执业矛盾纠纷调解工作，通过劝解、疏导等方式，协调化解宿迁市律师之间、律师事务所之间、律师与律师事务所之间以及律师与当事人之间的各类矛盾纠纷，全年化解行业纠纷30余件。

五是当好“娘家人”，关心律师工作生活。秉持倾听律师声音、贴近律师服务的理念，建立了含节日慰问、执业关怀、保险报案为内容的律师会员关怀机制，不断强化管理服务意识。每年度开展走访慰问活动，关心关爱困难律师、公益律师和优秀党员律师等，真正让广大律师感受到“娘家”的关怀和温暖。举办律师运动会，促进律师身心健康，展现宿迁律师拼搏进取、勇于创新的精神风貌，增强宿迁市律师行业的凝聚力和向心力。（程遥）