年底了，打工人们是不是都在望穿秋水般期盼着年终奖？

然而这时一个晴天霹雳

“小白，收拾收拾东西，明天不用来了”

那一刻小白大脑一片空白……

回到家他忽然脑中一机灵，翻开了收藏夹里夏律师小课堂的干货笔记

离职补偿计算

提出方：企业

1️⃣协商解除(N)

2️⃣通知解除

A.立即解除(0)

✖️在试用期间被证明不符合录用条件的

✖️严重违反用人单位的规章制度的

✖️严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

✖️劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

✖️以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情況下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

✖️被依法追究刑事责任的

B.预告解除(N+1)

✔️劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

✔️劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

✔️劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3️⃣违法解除(2N)

4️⃣裁员(N+1)

破产

经营困难

转产、重大技术革新或者经营方式调整

客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行

5️⃣劳动合同期满(N)

用人单位不同意续订

用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订员工

提出者：员工

1️⃣主动辞职(0)

2️⃣被迫解除(N)

未提供约定的劳动保护和条件

未按时足额支付劳动报酬

末依法缴纳社会保险费

规章制度违法损害劳动者利益

以欺诈、胁迫的手段或者趁人之你 危订立劳动合同的

法律法规规定的其他情況

3️⃣劳动合同期满

♦️员工不愿意续订 (0)

4️⃣企业破产或提前解散(N)

N是什么？

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。

N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

N指离职时单位给予N个月工资作为经济补偿金；

N+1指离职时单位给予N个月工资作为经济补偿金，如没有提前一个月通知，还需要另行支付一个月的工资作为代履行通知金；

2N当然就是2倍的经及补偿金啦~

小白这么一算，仿佛吃了定心丸，立即打开电脑，新建word文档，敲下“劳动仲裁申请书”……

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