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工伤赔偿都有哪些费用找律师,工伤赔偿都有哪些费用找律师咨询

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-11-27 00:38:12

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工作中受伤如何赔偿?劳动关系与劳务关系的赔偿数额相差多大?

劳动关系和劳务关系,虽然只有一字之差,但在法律上的处理有很大不同。

劳动关系是一种管理与被管理的关系,用人单位与劳动者之间不具有平等性,主要受劳动法及相关法规调整。

劳务关系的双方是平等的,不存在隶属关系,劳动者在工作时相对独立,受民法调整。

如劳动者在工作过程造成伤亡,劳动关系是按照工伤处理,一般单位需全额赔偿;而劳务关系是按照人身损害处理,需结合双方的过错程度来确定赔偿数额。

下面通过律师实战的真实案例告诉你:

河北X广告公司通过QQ群发布招工告示,招收临时性用工,为其承接的广告牌安装业务提供劳务,唐X主动联系广告公司,自称其是从事过此类工作的技术工种,双方通过微信约定按日结算报酬,260元/天。

在工作的第十天,唐X在一小区内安装广告牌时,不慎从脚手架上摔下,造成头部受伤,住院26天。后因赔偿无法达成一致,唐X起诉至法院,要求广告公司赔偿各项损失13万余元,经鉴定唐X构成十级伤残。

河北X广告公司委托本所律师代理应诉,通过了解案件详细情况,代理律师基本确定双方不是劳动关系,结合双方工作性质,一般情况下会被法院认定为劳务关系。

虽然劳务关系可以根据过错情况确定赔偿比例,但如果无法举证证明唐X存在过错,广告公司一方可能要承担全部责任。

通过代理律师的走访及调查取证,找到了唐X存在过错的重要证据两份,其一施工现场的监控视频,根据其监控的角度,正好看到了整个事故发生的过程;其二是本事故前唐X脚部发生过严重外伤史的住院病历。

代理律师通过以上两份关键证据,向法院提出唐X存在严重过错的事实,经法院审理,确认双方属于临时性雇佣的劳务关系,并因唐X存在未按安全操作流程进行施工,且故意隐瞒严重外伤史,存在过错,广告公司未尽到安全防护义务,亦有过错,最终法院认定双方各承担50%的过错责任,判决后双方均未上诉。

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