打劳动争议官司有必要聘请律师吗?这个问题见仁见智,劳动者应结合以下三个因素考虑:
一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。
单就仲裁程序而言,法律规定的劳动仲裁时限在45天内结案,但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往3个月左右。
然后,一方不服仲裁裁决的,还要到法院进行一审和二审。
不履行裁判文书的,还要申请法院强制执行。一审审限6个月,二审审限3个月,执行无固定期限。
整个程序下来多则需要1年半。当然,并不是每个案件都要经过这几个阶段,有些可以在仲裁阶段结案。
在各阶段,当事人要进行立案、领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以,如果当事人有充足时间,可以自办理,不必请律师;如果很忙,建议请个律师全程代理。
相关知识包括实体法和程序法,也包括证据规则和举证质证技巧。实体法除了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等几部“好找”的大法外,还包括国务院的行政法规、部颁规章及多如牛毛的当地红头文件。
证据规则和举证质证技巧极其重要,决定争议胜败。任何主张都要相应的证据证明,不能举证证明的,承担不利后果。
如果单位聘请了律师,或者由人力资源方面的专业人员代理出庭,若劳动者自行出庭,则双方在法律和规则的运用上严重不对等,劳动者可能要吃大亏,请律师能平衡双方实力。
标的额少的仲裁案件,没有必要请律师,万元以上的案件应该请律师。
聘请律师要花钱,如果通过律师能多得权益,那么请律师就是值得的。放心,正规律师事务所收费是有标准的,不会漫天要价,同时,对于大部分的劳动争议案件也可以实行风险代理,即不用先付费,胜诉后从中抽取一定提点,败诉则不收费。这个对于当事人的经费支出还是没有什么压力。
另外,囿于专业,劳动者主张权益往往不充分,该主张的没主张,或者焦点把握不当,将面临权益缩小甚至权利救济失败的局面。
反之,如某律师代理的一起案件,发现委托人少主张了违法约定试用期的赔偿金,仅此一项就少计算了1.2万元。通过律师代理,变更请求,最后获得仲裁裁决的支持。
所以,是否聘请律师要综合以上三方面考虑。
劳动纠纷怎么找律师,劳动争议需要请律师吗
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