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欠工资 找律师,如何解决老板拖欠员工工资的问题呢

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-11-25 23:30:41

芸芸众生上班的目的就是赚钱,有钱才能吃、喝、玩、乐,才能活着。

但是总免不了有些黑心老板拖欠工资,导致一些员工不说吃、喝、玩、乐,活着都很艰难。

所以如何解决老板拖欠员工工资,是一个非常棘手且亟待解决的问题。

有的人问:“是不是可以报警?”

可不可以报警要看情况,因为派出所和警局管的是治安和刑事案件,像所有的金钱矛盾只要不涉及到打架斗殴和犯罪,那么警方无依据可以插手。

所以大部分时候只能寻求别的办法,这些办法,需要根据具体的拖欠类型进行针对性的解决。

根据相关案例可将拖欠类型分为“包工头拖欠农民工工资、公司拖欠员工工资、无合同拖欠工资”这三大类。

如何解决老板拖欠员工工资的问题

一、包工头拖欠农民工工资

包工头拖欠农民工工资一事上,涉事方其实不只有包工头一个人,根据2019年通过、2020年施行的《保障农民工工资支付条例》的第三十条、第三十六条规定以及《中华人民共和国公司法》的相关规定,包括施工总承包单位、分包单位、不具备劳务资格的个人(小包工头)、然后才是农民工。

而这些涉事方之间的关系,大部分时候是施工总承包单位委托给分包单位,分包单位雇佣农民工,或者是施工总承包单位委托给分包单位,分包单位给小包工头,然后小包工头又雇佣农民工,

在这种情况下,如果农民工被包工头拖欠工资,应该怎么办?

这里还需要分两种情况,一个是农民工和分包单位之间是存在劳务关系的,这种情况,平时工资由分包单位负直接责任,但他们拖欠工资的,由施工总承包单位先行清偿,然后再追偿分包单位。

如果农民工只是和小包工头之间只存在口头上的雇佣关系,那么可以直接起诉小包工头及其他相关人,要求他们尽快清偿即可。

如何解决老板拖欠员工工资的问题

二、公司拖欠员工工资

公司按月支付工资,那么超过30天依然不发工资,就是拖欠。

公司拖欠员工工资的现象也很普遍,不过大部分公司是拖欠个一两天,大家也都能接受,但是拖欠一个月、几个月,甚至一年,这种就必须要维护自己的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工如果被拖欠工资了,第一时间可以同公司协商,如果理由可以接受,那么等一等也无妨,如果毫无理由,或者是直接恶意欠薪,那么可以走法律途径。

比如,可以直接投诉到劳动行政部门,劳动行政部门会给出一个期限责令公司支付全额工资,且监督他们加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,逾期仍然不支付的,经济补偿金将会加到50%-100%;

如果这样仍然拖欠的,可以直接起诉到人民法院,人民法院会发出支付令,最终可以对公司采取强制措施。

如何解决老板拖欠员工工资的问题

三、无合同拖欠工资

无论是包工头拖欠工资,还是公司员工拖欠工资,都会出现无合同拖欠工资的问题,很多人比较担心,没有合同,怎么证明自己进行了工作?没有合同,这样是不是意味着彼此之间没有关系,这样怎么维权?

没有合同的情况下,确实会比较麻烦,但是也很简单。

其实上面也说到了,解决办法大差不差,如果详细一点的流程就是:

1. 求助法律援助工作站,得到律师的帮助;

2. 起草起诉书,于劳动监察大队立案;

3. 在律师的帮助下收集证据,梳理出一个证据链,证明双方构成事实劳动关系;

4. 仲裁申请,要求劳动仲裁委员会立案;

5. 拿到拖欠工资。

这样环环相扣,即使没有签订劳动协议,只要有证据证明自己受到对方雇佣,提供了劳动,那么就可以拿到被拖欠的工资。

如何解决老板拖欠员工工资的问题

四、总结

无论是哪种类型的拖欠工资,劳动者都可以先协商,协商不成寻求律师帮助,在律师的帮助下或通过劳动仲裁委员会获得工资,或通过人民法院获得工资。

打官司确实是麻烦,但不要因为怕麻烦就退缩,在自己的权利无法得到保障的时候,第一反应理应是拿起法律武器,而不是制造矛盾纠纷。

寻求律师帮助也不难,每个省市县都有免费的律师援助方式,可以自行查询,不懂的可以拜托身边人查询。

维权一定要第一时间进行,时间拖得越久,自己就越被动,中间耗费的精力、时间、金钱也会更多,工资即使全部拿到手也可以说是缩了水。

只有更多的劳动者勇于保护自己,被宰割的情况才会变少,《中华人民共和国劳动法》才能落到实处。

(以上内容依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《保障农民工工资支付条例》,图片来源网络,侵删,谢绝转载)

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