找临时开庭律师 帮递资料，劳动仲裁庭审程序过程

自己去劳动仲裁心里没底

虽然看了很多文章、视频

也咨询过律师

但是就是没底

正常

打官司不像是下饭馆一天来上三遍

大部分人一辈子也没打过官司

对没有经历过的事都会有这种感觉

熟悉了就好了

下面讲讲庭审流程，看看明白后是不是能更从容一些

法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本

我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主

废话不多说，上干货

劳动仲裁申请、证据目录之前我们说过，这里就不重复了

做好前期准备之后就等开庭通知了

自己去领开庭通知书时记得带身份证

如果自己去不了也可以委托近亲属去取。

给近亲属出具授权委托书，然后由近亲属带着本人的身份证原件，授权委托书原件，亲属的身份证原件去劳动仲裁委员会领取开庭通知

如果已经请了律师，让律师去领取

或者告诉仲裁员邮寄地址，让仲裁员把开庭通知邮寄给你

然后等待开庭

开庭日期到了，带着身份证、证据原件

去在指定时间、指定地点等着开庭

在登记工作完成后，将正式进入仲裁庭庭审阶段。

在这一阶段中，主要分为以下几个部分

一、宣布开庭

1、仲裁庭首席仲裁员宣布开庭

2、某市某区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理 xx 与 xxxx 劳动人事争议一案。

二、宣布仲裁庭组成人员

1、现在宣布仲裁庭组成情况

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员xxx任审理，由xxx担任书记员。

三、核对当事人身份

1、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所；请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限

2、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限

3、双方当事人对对方当事人身份有无异议？

以上有嘴就行跟着说

四、宣布仲裁庭纪律

1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动；

2、未经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问；

3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像；

4、仲裁庭内禁止吸烟；

5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方；

6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律；

7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。

然后会问你当事人听清楚没有？

回答：清楚

五、告知你的权利和义务

1、权利

有委托代理人、申请回避的权利

有申诉、申辩、质询、质证的权利

有请求调解、自行和解、要求裁决的权利

依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利

申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利

被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利

2、义务

遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务

如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务

有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务

有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务

六、询问是否申请回避

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的法律规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。

回答不申请回避

真有问题再上诉吧，别拖时间跟仲裁耗

七、仲裁庭调查

1、宣布开始仲裁庭调查。

2、让你宣读仲裁申请书。

3、询问你有无补充和变更的仲裁请求。

4、要求被申请人也就是公司对你的请求进行答辩。

5、仲裁员向你提问，回答仲裁员的相关问题

6、仲裁员向公司提问

这里仲裁员一般会问什么？

在职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等等

需要根据案情分析，也要看仲裁员心情

但肯定不会问你昨晚上吃了什么

这时候需要你准确回答这些问题

不要说“记不清了”

“好像是××月左右”

要在开庭之前充分准备；

有劳动争议仲裁开庭经验的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

在你们当地找不到合适律师也可以委托我们来全程指导

对提问的内容只陈述对自己有利的事实

实话要说，但不能全说。

不想说的、不会说的可以说这个回去我确认一下后以书面形式给您答复

然后哪拿不准回来再问我

能自己说的要扼要陈述

别一聊半小时

在接受庭审调查的时候

有经验的对方代理人很有可能会用插话等方式干扰回答。

不要被激怒。

如果仲裁员不管回头他说时你也插话

互相来一下

但是注意仲裁庭纪律，别被责令退出仲裁庭

你要控制不好度你就忍着别说话

八、举证与质证

1、要求开始举证与质证

2、根据举证规则的规定，双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。

3、双方就对方的举证进行质证。

你先进行质证。然后是被申请人也就是公司进行质证。

要围绕证据的真实性、关联性、合法性，三方面提出观点。

之前文章里有说这部分怎么具体操作

在这就不多说了

@晓勉不是大律师

九、仲裁庭辩论

1、这里是围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。

你先发言。然后是被申请人发言

2、双方意见本庭已经清楚，辩论结束。

3、双方当事人发表最后意见

这里要注意概括自己的观点

你可以就某一个或者某几个问题展开陈述

但对于陈述的基本观点要进行适当的概括

让仲裁员明确你陈述的中心思想是什么

之前提到的问题重点可以重复表述，但主要表达之前没有提到的问题

十、调解与裁决

1、现在进行仲裁庭调解。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。

然后是征询你们的意见，是否愿意在本庭主持下进行调解

如果同意调解，就说出你的具体调解方案。

确认调解方案，并制作调解书，

不同意就直接说不同意

还是你先发言

3、经过调解，由于当事人未能就调解达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。

关于调解的部分之前也写过相关文章了

不明白的自己去找找看@晓勉不是大律师

宗旨就是有证据就不调。没证据能拿点钱就行了

十一、宣布闭庭

1、庭审程序已全部结束

2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。

3、闭庭

回家等消息

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@晓勉不是大律师

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劳动仲裁常见问题100问（二）

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