工资补发找律师，工资补发找律师有用吗

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★写在前面★

▼疫情防控期间，为了配合管控需要，有些单位对有些岗位，安排居家办公，特别是可以采用线上工作的服务类企业，这种情形较多，员工没有到单位出勤上班，工资应该如何支付呢，是否要按全额工资支付？这时候有的企业按当地最低工资支付，这样做是否合法？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

▼张某某于2019年10月8日到北京某某国际教育公司工作，工作岗位为运营督导，月工资标准为每月基本工资12000元、绩效2000元，双方签订有书面的劳动合同。2020年2月1日公司通知，由于近期新型冠状病毒疫情较为严重，全员暂时不需到公司打卡上班，具体安排等待通知。

▼张某某称公司在微信群发通知是事实，但其所在部门负责人视频开会时，通知让她在家办公，继续给投资人做线上培训、辅导运营、给员工开会等工作，并且从2020年3月开始除在家办公外，有时也会回单位打卡上班。

▼在此疫情期间，公司按照最低工资标准支付工资，张某某不予接受为此发生争议，公司发出《解除劳动合同通知书》后张某某离职。

▼2021年3月张某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请仲裁部门裁决公司支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金14000元、解除劳动合同经济补偿金23968.5元、2020年2月至4月工资差额30761元、违法解除劳动关系赔偿金47937元。劳动仲裁裁决后不服，双方的劳动纠纷最终由法院处理。

★我们的疑问★

1、疫情期间不能上班，单位应该按什么标准支付工资？

2、疫情期间员工居家办公，单位是否应按照正常出勤支付工资？

★法院判决★

公司于判决生效后十日内支付张某某2020年2月至4月期间工资差额21974.41元、违法解除劳动合同赔偿金33924.11元。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）京01民终10710号

★实务分析★

第一，疫情期间不能上班，单位应该按什么标准支付工资？

由于疫情管控原因，企业正常上班受到影响，有时候不得不停工待岗，这样的情况下，用人单位是否需要向员工支付工资？如果需要支付工资，应该按什么标准来支付？合肥律师刘志汉认为，根据相关法律及政策的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。那么也就是说，疫情期间停工待岗第一个月，单位需要按照正常出勤的标准支付工资，第二个月起还不能安排上班，要按照不低于所在地的最低工资70%支付生活费。

第二，疫情期间如果安排员工在家办公，单位是否应按照正常出勤支付工资？

疫情期间虽然不能到单位正常上班，但是有些岗位是可以在家里工作，向单位提供劳动的，这时候工资应该按多少来支付呢？按照规定非因员工原因造成单位停工停业的，单位与劳动者双方可以根据劳动者提供的劳动量情况，可以按双方协商的标准支付工资，如果双方没有协商单位应按正常出勤的标准支付工资，不能单方确定按照最低工资来支付。就像前述案例那样，单位单方确定按最低标准向张某某支付工资，是不合法的，最终双方对簿公堂，张某某还是败诉了。