近日，据媒体报道，有一位农民工在建筑工地，因工受伤严重，奈何自己不懂法，聘请律师后，历时四年，最终拿到了180万元的赔偿款。

然而，却被律师根据双方代理合同，提走了一半即90万元的律师费！

从180万的赔偿款可见，这位农民工受伤很重。

可以说，农民工拿命，拿一辈子的身体残疾，换来的钱，单单律师费，就提走了一半！

实际上，工伤，是我们职业生涯中每个人都有可能遇到的。

而且，由于我国的社保政策、劳动法等法律，是倾向于保护劳动者的。

所以，工伤赔偿费往往是最简单、最容易拿到的！

下面这篇文章，将为您详细介绍，一旦发生工伤，应当注意的问题，以及如何维权。

可以说，读懂这篇文章，自己就能解决工伤赔偿问题，避免被单位坑，也不用支付高额律师费！

那么，一旦发生工伤，我们应该做什么？

一、工伤申报

发生工伤，我们第一时间送往医院，在积极治疗之后，关于工伤赔偿，第一要做的事情就是进行工伤申报，因为工伤申报是有时间限制的。

根据规定，发生工伤，用人单位应当在工伤发生30日内进行申报。

用人单位未进行工伤申报的，受伤职工个人及其直系亲属可以在工伤发生之日起一年内，自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。

二、工伤治疗及停工留薪期确认

发生工伤，进行治疗及相应的休息，是每个人的权利。

但是关于工伤休息，并不是没有时间限制的，而是根据国家规定，有一个相应的停工留薪期。

关于停工留薪期，是这样规定的：

门诊或住院治疗结束后，由用人单位根据医生的诊断结果，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期，一般不超过12个月。

对于情况特殊，需要在停工留薪期12个月后，继续休息恢复的，可以向当地社保部门提出申请，由当地社保工伤审查批复后执行。

三、申请劳动能力鉴定

经过治疗，伤情稳定后，基本上是在停工留薪期结束以后，存在残疾及影响劳动能力的，要及时申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由受伤职工或者用人单位，向当地劳动能力鉴定部门提出申请，并提供工伤认定书和相关医疗证据。

劳动能力障碍，分成10个伤残等级，十级最轻，一级最重。

通常7~10级残疾属于不丧失劳动能力；5~6级属于部分丧失劳动能力；1~4级属于完全丧失劳动能力。

四、1~10级伤残待遇

经劳动能力鉴定为1~4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金，按照伤残等级，支付一次性伤残补助金，及按月支付伤残津贴。

5~6级伤残的，由工伤保险基金按照伤残等级，支付一次性伤残补助金，并且由用人单位适当安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

7~10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不影响工作或由用人单位根据工伤职工身体情况适当调整工作。

五、离职待遇

根据《工伤保险条例》规定：

鉴定为1~4级的，将由工伤保险基金支付伤残津贴，终生享受。

鉴定为5~10级的，在合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

补助金的具体标准由各省市自治区人民政府规定。

六、非法用工单位工伤

实际工作中，有些单位不正规或者有些小作坊，尤其是某些建筑包工头，不具备独立法人资格，也没有为职工缴纳工伤保险。

这种情况一旦发生工伤，建议工人千万不要“私了”，而是按照上方我说的工伤流程，走官方程序。

在鉴定结果出来后，由用人单位根据伤残等级，全额承担赔偿费用！

即直接支付一次性赔偿金！

七、一次性赔偿金金额

以青岛市2020年社会平均工资6361元，一年工资76332元为例，，一次性赔偿金标准为：

• 一级伤残的为赔偿基数的16倍，即1221312元
• 二级伤残的为赔偿基数的14倍，即1068648元
• 三级伤残的为赔偿基数的12倍，即915984元
• 四级伤残的为赔偿基数的10倍，即763320元
• 五级伤残的为赔偿基数的8倍，即610656元
• 六级伤残为赔偿基数的6倍，即457992元
• 七级伤残为赔偿基数的4倍，即305328元
• 八级伤残为赔偿基数的3倍，即228996元
• 九级伤残为赔偿基数的2倍，即152664元
• 十级伤残为赔偿基数的1倍，即76332元。

赔偿基数是指单位所在地工伤保险，统筹地区上年度职工平均工资。

由于各地区社平工资不同，所以一次性赔偿金是不一样的。

重点总结：

工伤发生后职工维护权益的处理流程：

1. 工伤申报
2. 停工留薪期休息
3. 劳动能力鉴定
4. 社保局领取一次性伤残补助金
5. 离职时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
6. 如果是非法用工单位，按照官方流程鉴定后，直接由用工单位支付一次性赔偿金

在整个维权过程中，用人单位有不配合的情况，都可以直接去当地社保局投诉举报，会有社保稽查人员，联系用人单位，支付赔偿金！

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