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最近,一个打工兄弟给我邮箱发来一封求助信,内容是这样的:
尊敬的职场反黑第一人:
百忙中打扰您了!现想咨询你一个问题。因为最近我在下班时间内,跟老乡在宿舍去”玩麻将“,带了点彩头,十块钱一糊,不知道被哪个给举报了,结果当地治安队来查处,还给我关了几天。当时,我已经委托同事给公司请了假,事由:私事。公司也批了假。
后来回到公司上班,公司不知怎么得知了消息,竟然通知我不用上班了,说是我违反了国家法律法规,要解除我的劳动关系。我不肯,他们还把我赶出公司,一毛钱也没有赔约我。
请问他们有没有权力可以解除劳动合同?我问了很多老乡,也咨询了人社仲裁和调解人员,他们有的说能,有的又说不能解除,我现在不甘心,因为这点与公司和工作没有任何关系的小事,何况我也按正常请假手续他们也同意了,怎么能说炒掉我就炒掉呢。起码给我个说法,毕竟我干了9年了,炒我也要给我点适当的经济补偿呀?
农民工:小王
首先,我是不认可他的赌博行为的。尤其是出门在外的打工者,我最痛恨有人不顾老家的妻儿老小,把打工得来的钱这样赌博挥霍一光。但是,这个打工者解释说,并不是经常赌,况且自已赌的很小,根本不能叫赌,叫小玩。通常留下一点生活费都寄回家去,这次也就只留了一千多元。说的可怜的很,我作为职场反黑第一人,怎么能袖手旁观呢。
我理清了一下思路,我决定介入,帮他维护权益:
用他留下的联系方式,跟他所在公司的人事部门经办人员联系沟通。经办人员态度很明确和强硬,他的理由会常充分。
他说:不要说被派出所拘留了,就是在公司内部“旷工”等违纪都可以解除合同,更何况还被拘留了这么多天,这期间的劳动合同显然无法履行,势必造成公司一定的损失。而且,行政拘留通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况,与在我公司内部违纪相比,显然要严重的多。
若这都不能开除的话,就在公司严重违反规定的,是不是公司都不能开除了?那公司还有什么用工自主权可言,这从情理和逻辑上似乎也说不通。
因为沟通交涉无效果,我只能建议这位屌丝兄弟走仲裁和诉讼。并给他拟定了策略:
从《劳动合同法》第39条的规定来看,只有被依法追究刑事责任的,用人单位才可以解除劳动合同,而员工赌博,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定,一般是拘留或罚款。
所以既然是行政处罚而不是刑事处罚,那么根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行而不应解除。
不料:对方公司律师提出了另外的一种反诉方式:
被告公司认为,公司制度这条规定:被行政机关强制执行的,属于严重违规。理由是根据《劳动合同法》第39条第2款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此只要把劳动者被行政拘留列入严重违纪行为之一,公司就可以与其解除劳动合同。
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
而被告公司只有一纸规定,并没有经过法定的程序,也没有向公司工会讨论,更没有将规定组织原告培训,原告也没有签名确认知晓公司曾有这种规定。
2、即便公司可以另行制定或约定相关事项,但这个“前提”是不能与法律条款相抵触,现在既然法律已经规定,只有被追究刑事责任的才能解除合同,故企业即使通过民主程序制定了这一条解除规定,也属无效。
3、在员工与企业就这方面发生争议时,法律解释的暂时仍有空白和争议点的时候,在法律没有解决这个争议之前,企业作为普法责任的主体,也相对员工来讲要强势的多,员工是要受保护的弱者,因此,任何争议在不明显违反法律的情况下,要倾向于保护“弱者”。
后来,经过仲裁并法院一审法官在庭上初步认定,在员工履行了请假手续,公司同意的情况下,且公司规定没有经过民主程序,不能证明该员工清楚该项规定的情况下,公司无权解除员工的劳动合同。法院建议公司与员工坐下来调解下,最后一审法院主持了调解,公司同意支付小王解除劳动合同经济补偿金13.2万元。
小王后来我这里专程表示感谢,我跟他说:必须保证以后不能再赌博了。他当着我的面,立下了保证书:保证以后不再赌博,好好工作,挣钱养家。
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