职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。那么工伤赔偿程序是怎样的，需要准备什么资料呢？

接下来 刘琪律师 就来为大家解答。

　　一、工伤赔偿程序是怎样的，需要准备什么资料

　　工伤赔偿的基本程序是：

　　1、要申请工伤认定；

　　2、申请劳动能力鉴；

　　3、计算赔偿数额；

　　4、要求赔付。

　　不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。具体需要哪些材料各地规定并不相同，建议咨询当地社保部门。一般需要以下材料：

　　（1）受伤者身份证；

　　（2）门诊病历本；

　　（3）医院住院病历；

　　（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）等；

　　（5）关于需要护理的证明、护理费发票；

　　（6）交通费住宿费票据；

　　（7）职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票等（如果已鉴定）；

　　（8）视情况需要提供的其他材料。

　　二、工伤赔偿项目有哪些

　　（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

　　（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

刘琪律师小结：

综上所述呢，我们可以了解到工伤赔偿的基本程序包括了要申请工伤认定，申请劳动能力鉴，计算赔偿数额，要求赔付等等。如果您还有其他问题，欢迎咨询文中律师。