怎样看待《劳动法》第二十六条所规定的“劳动合同订立时需依据的客观条件存在重大转变”？
原劳动部政策研究室《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十六条要求：《劳动法》第二十六条第三款里的“客观条件”指：产生不可抗拒或者出现导致劳动合同书部分或全部条文没法履行的其他情况，如企业迁移、被企业兼并、公司财产转移等，而且清除此方法第二十七条所列的客观条件，即用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，须经裁减人员。上述规定是情势变更原则在工作合同中的反映。所说情势变更原则，就是指因不能归责于双方当事人的主要原因，使债的产生所依赖的客观条件出现了被告方不可以预料的转变，致原债的关联不公平时，彼此应变动债的具体内容，再次融洽彼此权益，做到新的平衡。因情势变更致合同书不可以执行时，合同书一方可终止合同。情势变更原则的确立取决于追求完美公平和正义，故不可乱用该标准。引用其解除劳动关系需具备如下所示标准：（1）有情势变更的真理的客观性，具体表现为劳动合同订立时需依据的客观条件出现了重要转变，如税款的调整直接关系了商品成本；（2）形势的变更为不能归责于当事人的理由而致，如地震灾害、洪水灾害等不可抗拒、战事、我国经济调节等；（3）形势的变动未为被告方所意料，也无法为被告方所意料；（4）形势的变动出现于劳动合同关系造成以后、解决之前；（5）形势的变动造成劳动合同书不可以执行，或继续履行原劳动合同书将不公平；（6）经双方当事人商议，不可以达到变更劳动合同的协议书。
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