用人公司违反劳动合同需分不同情况负责任：（1）用人公司乱扣或是无端托欠员工工资的，拒不支付员工延长工作时间所得的工资报酬的，小于本地最低工资规定付款员工工资的，及其解除劳动关系后未按照劳动法规定规范给与员工经济补偿金的，由劳动行政部门勒令用人公司付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费；（2）用人单位的劳动安全卫生设备不符合规定的，或者未向员工给予必须的防护用品和工作设施的，由劳动行政部门或相关部门责改，能够处罚；情节严重，报请县级以上人民政府确定责令停业整顿；（3）对安全隐患不采取有效措施，导致产生重大安全事故给员工人身安全导致巨大损失的，对责任人依法追究刑事责任；（4）用人公司强制员工交通违章探险工作，产生重大安全事故，造成后果的，对责任人依法追究刑事责任；（5）用人公司违反劳动法对女工和童工的保护要求损害他的合法权利的，由劳动行政部门责改，可并处罚款；对女工和童工造成损害的，理应承担赔偿责任；（6）用人公司违反劳动法要求增加工作时长的，由劳动行政部门给予警告，责改；（7）用人公司以暴力行为、威协、或是违法限制人身自由的手段强迫劳动的，污辱、惩罚、施暴、非法搜查和拘押劳动者的，由公安机关对责任人惩处15日下列拘押、处罚或是警示；构成犯罪的，依法追究刑事责任；（8）用人公司招收没满16周岁的未成年儿童，由劳动行政部门责改，处以罚款；情节严重，由工商行政管理部门吊销执照；（9）用人公司招收未解除劳动关系的员工，对原用人公司导致财产损失的，该用人公司应当承担责任。
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解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
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