(劳动者劳动合同公司)未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

在我们一家所在单位开展工作绑定的情况下我们就一定要记得签订合同，不然在日后就可能没法非常好的维护自己的合法权利。下面和法律知识我一起学习一下下边本文，未签劳动合同能够申请仲裁吗？希望对你问题可以有一定的帮助。

一、未签劳动合同能够申请仲裁吗

能够。用人公司未与劳动者签订合同，判定彼此存有劳务关系时可参照以下凭据：（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）、交纳各类社会保险金的记录；（二）用人公司向员工发放的“工作牌”、“服务证”等能够证明的身份有效证件；（三）员工填写的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录；（四）考勤表；（五）别的劳动者的证词等。因而，员工或劳动保障部门能从之上层面去证明或评定。司法实践中，还可以用企业业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

二、有关法律规定

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。

已建立劳动关系，未另外签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向员工每月付款二倍的工资。

第四十七条 经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。

六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

三、未签劳动合同劳动争议仲裁申请书范本

申请者：———— 胎儿性别：—— 年纪：———— 家庭住址：——————

被上诉人：——————企业 法人代表：———— 详细地址：——————

申请办理规定：

1. 裁定被上诉人付款申诉人薪水————元。

2. 被上诉人担负仲裁费用。

原因与事实：

此致

————劳动争议仲裁联合会

申请者：——————

————年——月——日

对于您描述问题，你一直在申请仲裁的时候可以要求： 第一、如企业没有交社保，可以要求补交社保的。社保包括五险便是养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生育险。 第二、如企业没有签合同，能够要求公司付款未签订合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动关系，还要承担赔偿费的，赔偿费标准的是经济补偿金的两倍 第四、如在企业工作满一年的，企业也要付款失业金的。 第五、如果公司有加班加点个人行为，还需要按标准规定付款加班费及其加付赔偿费的。 第六、如果公司拖欠工资，还应当全额支付工资及其翻倍付款赔偿费的。

根据学了法律知识小编给大家所带来的这一篇文章，我们了解清楚了未签劳动合同能够申请仲裁吗。根据我国工作法律的规定，是能够申请仲裁的。可是要提供其它的材料，例如薪水支付凭证或纪录。非常感谢您的阅读。