(档案恶意单位)被恶意辞退可以要哪些赔偿金

在经常出现有故意趋向的情形时，从来都是要想给其他人产生一定担负的损害的，这个时候针对员工而言，都是会有有故意状况的，那样被故意解雇能够要什么赔偿费？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、被故意解雇能够要什么赔偿费

被解雇能够要赔偿金的方法是：

（一）最先开展商议；

（二）协商不成的，去本地人力资源保障申请仲裁；

（三）诉讼开展协商，协商不了仲裁委下发裁决书，劳动争议仲裁60日内审结；

（四）针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院。

二、公司辞退员工怎么赔偿

公司辞退员工必须赔付经济补偿。经济补偿一般是依照员工在用人公司工作中的时间长短来估算的，规范为每工作一年赔偿一个月的薪水。不满意一年满大半年按一个月赔偿；不满意六个月的，赔偿大半个月的薪水。

三、辞职后档案怎样处理

辞职后立刻有新的工作单位，可立即将档案资料、劳务关系、失业险、社会养老保险和医保关联所有迁移到一个新的企业。要是没有一个新的工作单位，提议可先将档案寄存在人力资源市场等可以代管档案资料的单位。《企业职工档案管理工作规定》第十八条要求，企业员工激发、离职、解除劳动关系或被解雇、解雇等，应由员工所属单位在一个月内将其档案资料转送新的工作企业或其户籍所在地的街道社区劳动局。按规定，传送档案资料应遵循以下要求：（一）根据机密文件交通出行或派专职人员送取，禁止邮递或交自己内置。（二）对转出的档案资料，务必按统一要求的“企业员工档案转递通知书”的新项目备案，并密封包装。（三）对转出的原材料，不可扣押或分次转走。（四）工作单位接到档案资料经核查准确无误后，应在回执表上签名盖章，并把回执表马上退还。贷款逾期一个月转走企业未接到回执表应立即催问，防止遗失。

之上便是法律知识我给您详解有关被故意解雇能够要什么赔偿费的相关知识，在明确存在故意趋向并有有关直接证据能够证实的情况下，是能选开展劳动争议仲裁的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。