(劳动者用人单位劳动合同)提前终止合同通知书范本

工作合同的解除一般就代表着员工与用人公司中间的劳务关系随着消退。那样，提前终止合同书通知单样本？劳动合同书提早消除赔偿是啥？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。

一、提前终止合同书通知单样本

____________：

大家彼此于________年_____月_____日签署的劳动合同书将在________年_____月_____日期限届满（停止标准已发生），企业（自己）确定不会再续签劳动合同书，现依据《劳动法》第_____条的要求，确定与你（企业）劳动合同解除，麻烦你（企业）于________年_____月_____日前到__________________单位（给与）申请办理劳动合同解除办理手续。

通告方（签字或盖公章）

年月日

查收回执表

自己（企业）已接到企业（员工）于_______年_____月_____日传出的《终止劳动合同通知书》。

被通告方（签字或盖公章）：

年月日

二、劳动合同书提早消除赔偿是啥

协议未期满企业要解除劳动关系一般有如下所示状况：

（一）用人公司与职工解除劳动合同，没有正规原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，还可以评定该用人公司个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的薪水；

（二）用人公司根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工解除劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，需要付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月薪水；合乎《劳动合同法》第40条，而且没提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金；

（三）员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，用人公司明确提出解除劳动合同的，无需缴纳一切经济补偿金，也不用提前通知；必须用人公司质证而且以书面形式告知员工解除劳动合同。

三、解除劳动关系合同违约金怎么计算

劳动合同法并没有限制用人公司与员工约定违约金，在实践活动活动中，选用被告方意思自治原则的标准，即被告方能够随意约定违约金。可是，为维护职工的合法权利，一些地方法规规定了合同违约金限定，如北京市严禁用人公司与员工承诺的罚息超出员工自己解除劳动关系前12个月的职工薪酬。

为进一步确保员工的工作自由权，《劳动合同法》要求在一般情况下，用人公司不可与员工约定违约金。仅有特殊情况才可以约定违约金，如：用人公司为员工给予专项培训花费对它进行专业技能培训并承诺了培训协议的或是这些高级管理人员、高端专业技术人员以及他承担保密义务的工作人员与用人公司承诺了竞业限制协议的。但是，针对违反劳动合同承诺的合同违约责任并不仅仅仅限于支付违约金，依据劳动合同法、劳动法和原劳社部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的要求，员工违规或劳动合同书的承诺而解除劳动关系，对用人公司造成损失的，员工还赔付用人公司以下损害：

第一，公司单位招生录取其所缴纳的花费；

第二，用人公司为其付款的培训费；

第三，对生产制造、运营和工作中导致的直接经济损失；

第四，工作合同规定的别的赔偿金。

因此，员工在解除劳动关系的情况下理应执行有关责任，以防因为行使权利不合理而惹火上身。在现实生活中，员工不告而别、自动离职等个人行为，全是违反规定解除劳动关系的典型性。实际上，员工在解除劳动关系情况下，只需执行有关的责任，都是能够完全保证自身解除劳动关系支配权的。

之上便是法律知识我为您详解有关提前终止合同书通知单样本的相关知识，之上为提前终止合同书通知单的简单样本，大伙儿在拟好的过程中还可以开展参照。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。