(工资津贴职工)劳动法对孕妇的工资吗

女士员工怀孕早期是具有生育假等待遇的，这其实是为了均衡女士员工事业和家庭。但是有一些公司会因此更亲睐聘用男士员工，并非女士员工。想要了解更多关于劳动合同法对孕妇的工资吗的基本知识，下面法律知识今天我们就给您来解释这一困惑。

一、劳动合同法对孕妇的工资吗

劳动合同法对孕妇的薪水作出了所规定的，用人公司不能以员工孕期为理由乱扣其薪水。

二、什么叫薪水

薪水（Salary;Wage）是工资的一种类型，薪水即职工的薪酬，是固定收入关系里的职工所获得的具备派发的时间规矩的薪资，是用人单位或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、也可根据和员工中间约定的，以货币形式对团队的劳动所收取的酬劳。是劳务报酬所得（劳酬）中的一种关键方式。

预制构件之一是职工，之二是有着派发的时间标准，之三是薪酬一般是货币形式·。

因而，薪水劳务报酬所得（劳酬）中的一种关键方式，并不是一切劳务报酬所得全是薪水，比如被邀请做汇报所获得的酬劳那就不是薪水。

三、薪水有什么内容

依据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院令准许1990年1月1日中国统计局令第1号公布）的相关规定，职工薪酬由以下六个组成：时薪；计时工资；奖励金；津贴和补贴；加班加点工资；情况下付款薪水。

时薪就是指按时薪规范（包含地域生活费补贴）和上班时间付给个人劳务报酬。包含：对已经工作按时薪规范付款薪水；推行构造工资制度的部门付给员工的基础工资和职位（职位）薪水；新出来工作员工的实习薪水（学徒工生活费）；选手体育运动补贴。

计时工资指的是对已做工作中按计件单价收取的劳务报酬。包含：推行超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按劳动局或主管机构核准的预算定额和计件单价付给本人薪水；按公会每日任务包干制方式付给本人薪水；按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。

奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖；节省奖；工作竞赛奖；行政机关、事业单位奖励工资；别的奖励金。

津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,及其它补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化等影响收取的各种各样补助。

加班加点工资就是指按照规定收取的加班费和加一点薪水。

情况下收取的工资包括：根据我国法律法规、法规及政策，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行国家或社会义务等因素按时薪规范或时薪标准化的一定比例付款薪水；额外薪水、保存薪水。

还对员工怀孕期的薪资待遇等问题要求，劳动合同法对生育假的时间也等都作出了要求。以上就是关于由法律知识编辑整理收集到的有关劳动合同法对孕妇的工资吗的讲解，如果你还有其他的难题想了解的，口碑推荐法律知识侓师，为您提供全方位提议。