(劳动者工资报酬)扣工资找劳动局管用吗

在来进行发放工资时，相对于职工而言，自己辛辛苦苦一个月是为了得到这一笔钱的，如果这时候发生有乱扣时，会想尽办法进行修复的，那样扣钱找劳动部门管用吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、扣钱找劳动部门管用吗

有效。欠薪的，可以去劳动局的保证监察大队举报，也可以直接申请仲裁。首先要到所属市区的劳动部门对自己的企业进行举报，劳动监察会对于此事立案侦查，留下你的基本信息.然后再去你企业调查掌握，事儿确实他们也会出来协商，并警告你企业的个人行为已违反劳动法，碰到拒不履行的企业他们也会申请强制执行.单位拖欠工资是一个常见的现象，我们可以通过下边的方式处理：（1）、到劳动行政部门检举（一般是劳动管理监察大队。（2）、可以直接申请劳动仲裁（仲裁费用200-300元，假如你胜了均由企业压力。（3）、如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。（4）、根据我国要求在诉讼或诉讼的情况下，你能规定除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。（实际法律法规依据见参照一部分）。

二、扣钱如何投诉

用人公司无端克扣员工工资的，员工可向劳动行政部门举报，还可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解，或是申请劳动仲裁、提出诉讼。

《劳动法》

第五十条

薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

第七十九条

劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。

第九十一条

用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工的工资； （二）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的； （三）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。

三、扣钱法律有什么要求

扣钱的法律法规：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，及其拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。《劳动法》第五十条，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

以上就是关于法律知识小编为您详解有关扣钱找劳动部门管用吗的基本知识，发生随便拖欠工资或是欠薪的举动时，找劳动局是有用的，如果你还有其他法律风险，口碑推荐法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。