员工“跳槽”引发的劳动纠纷案例(公司违约金商业秘密)

　　换工作也会引发许多的争夺，下边2个实例，解释换工作中多见的劳务纠纷，以表当心。

　　换工作“踏空”员工能不能理赔

　　实例：

　　孙先生任职于天津市某电子科技公司，工作中优异的他在业界小有名气。上年年末，经猎头招聘搭桥术，某软件开发公司上海市子公司向孙先生抛来啦“橄榄叶”———给出丰厚标准，邀请他改投上海工作。孙先生根据电子邮件回应了这个企业提到的相关问题并完成了有关检测，最后获得录取。

　　2022年1月，孙先生在接到新公司的录用通知书后，向原公司办理了辞职手续。没想到，当他依照录用通知书的规定兴致勃勃地前去新公司签到时，却被告之，因为原本定的开发新项目撤销，企业将不会再与孙先生签订合同。因换工作“踏空”，孙先生一夜间失了业。对于此事无法进行的孙先生，一纸起诉书将这个企业告进人民法院。

　　观点：

　　审判本案的徐汇区人民法院觉得，合同书被告方行驶支配权、履行合同理应遵循诚实信用原则。从总体上，彼此被告方因签署合同而互相触碰商谈，至合同书合理创立以前，依诚实信用原则均应承担帮助、通告、告之、维护、照料、信息保密、忠诚等责任。假如被告方在签订合同书全过程中有违反诚实信用原则的个人行为，并给他人导致了损害，那麼有过失的一方须担负侵权赔偿义务。在法律法规上，这类承担责任又被称作缔约过失责任。

　　此案中，依据孙先生及相关企业供应的直接证据，可以确认彼此在签订劳动合同书的历程中已就合同书具体条文达成一致建议。因而，相关企业以新项目撤销为由回绝与孙先生签订劳动合同书之举，归属于一种缔约过失，企业须因此担负缔约过失责任。

　　职工违反规定换工作企业也不可以扣档案资料

　　福山区的徐某在一企业上班，刚参与工作中时与本厂签署了劳动合同书，在合同履行期内，假如一方毁约应向另一方交4000元的合同违约金。上年4月份，徐某因独特缘故向本厂打离职报告，迄今，他的档案资料被本厂没收。

　　2006年，徐某被高薪职位聘用到福山区一公司，企业担忧徐某中途换工作，就与他签了一份劳动合同书，合同约定仅有干够3年才可以离职，不然视作毁约假如在3年之内本厂将他辞掉，也视作毁约。无论哪一方违约，都需要向别人付款4000元合同违约金。

　　2008年4月份，徐某称家乡爸爸得病，必须他照料，便向企业打离职报告，企业领导干部允许他离职，但是他把合同违约金交了。徐某未交就离开了，直到2022年7月22日，徐某回家欲调档案资料，可是企业领导干部不同意，称他当时离职是为另谋高就，属毁约个人行为，由于他未交合同违约金，因此将其档案资料没收。徐某不服气，向劳动局举报。

　　员工离职不付合同违约金，扣其档案资料这种做法是不是稳妥?福山区工作和劳动保障局个人社保科的李部长表述说：“徐某明确提出离职，公司允许，就应是他申请办理退工办理手续。而徐某因本人缘故明确提出离职，违背了彼此的合同约定，理当担负合同违约责任，按承诺付款合同违约金。假如徐某不付合同违约金，主要负责人可以在一年内提到劳动争议仲裁，但不可没收徐某档案资料。”

　　李部长说：“该公司已过去了一年未提到劳动争议仲裁，早已视作放弃了自身的支配权。那麼，一样是过去了一年，徐某提到劳动争议仲裁，诉讼单位会适用他的，由于准时申请办理退工办理手续，是该公司在与徐某终止劳动合同后的法定义务。劳动合同书是一种特有的合同书，它反映的是一种人身关系。公司单位不出具退工单，不申请办理退工办理手续，徐某就不能与其它用人公司创建一切正常标准的劳务关系，这也是一种侵害员工学生就业权的违纪行为，理应给予劝阻。”

　　福山区劳动局提示：现阶段，一些公司的员工离职后一走了之，以躲避付款合同违约金。对于此事，公司单位彻底可以根据法律法规方式认为支配权并得到适用。可是回绝退工、没收档案资料的方法，事实上侵害了职工就在的工作支配权，也会使自身的合法利益遭到损害。)

　　换工作带去技术性新东家被判赔300万

　　【实例】

　　受高薪职位引诱，带上商业机密换工作，给下家导致高额损害。市五中院公布，“挖墙角”的四川省绵阳市星辰锰业有限责任公司，此前判刑停用重庆市洪安化工厂(集团公司)有限责任公司的发明专利，并赔付洪安企业300 万余元RMB。

　　经审核查清，2007年10月19日，洪安企业经过转让方法得到“用过磷酸碱化甲酸钠生产制造苯甲酸联产各种各样磷酸钠盐的方式”专利，并将该专利权与自己原来加工工艺紧密结合开展工业生产，使该企业生产制造的苯甲酸成本费减少7 成上下，进而攻占该行业的主要市场竞争影响力。

　　2006年，洪安企业原经理兼副高级工程师左某和原苯甲酸车间管理唐某被四川启明星企业高薪职位挖走，随后该企业技术改造了与洪安企业同样的苯甲酸和联系商品，并于2007年底宣布建成投产市场销售，给重庆市洪安企业导致上一定的损害。

　　2008年1 月，洪安企业向重庆南岸派出所报警，规定追责左某、唐某二人泄露商业机密的法律责任。同一年11月，市五中院审理重庆市洪安化工厂和星辰企业的创造发明专利纠纷案件一案。

　　【宣判】

　　通过一年的证据调查，前不久，市五中院判断重庆市洪安企业申诉成功，被判四川启明星企业马上停用重庆市洪安企业具有的此项发明专利，并向洪安企业赔付300 万余元。

　　【我评价】

　　商业机密，就是指不以群众所悉知，能为权利人产生经济发展权益，具备实用价值并经权利人采用保密措施的工艺信息内容和运营信息内容。受国家法律维护的先决条件是技术性信息内容和运营信息内容与此同时具有秘密性、使用价值性、应用性和安全性四个特点，缺一不可。商业机密是企业在市場中获得核心竞争力影响力的主要宝物，乃至是一个公司生死存亡的重要，故对商业机密采用恰当的法律制裁给予维护变成必定。无论是辞职工作人员或是所在单位都应当严格执行中国法律，切不能用如此方式来达到个人得失。

　　法律法规

　　《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条：“商业机密受国家法律维护须具有安全性对策，即权利人应采用保密措施违背承诺或是违背权利人相关传统商业机密的规定，公布、应用、容许别人应用其所把握的商业机密归属于侵权责任。”

　　《劳动法》第二十二条：“劳动合同书被告方可以在劳动合同书中承诺传统公司单位商业机密的相关事宜”。

　　《劳动合同法》第二十三条　公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。