员工不续签劳动合同怎么办

　　当职工的劳动合同书期满了，企业与职工续签合同，而员工不肯续期，该怎么处理呢？企业可以立刻消除与该职工的劳务关系吗？会造成经济赔偿金吗？

　　职工不续期劳动合同书

　　1. 对该职工采用劝导的方法，表明合同书是为确保他的合法权利。不然，当他遭受不平等待遇时，将无法获得一切确保。

　　2. 表明企业的观点，即倘若不签订合同，企业将沒有支配权选任一切一名职工。倘若他还不愿签订合同得话，企业将马上终止劳动合同。

　　3. 倘若该职工仍不签订合同，表明该职工早已存有随时随地要走的念头，那麼，晚走比不上早走，防止未来担负双倍工资，而且那样的员工对公司单位也早已缺失了满意度，针对公司会存有很大的安全隐患。

　　4. 在新员工新员工入职的情况下，如果是调查的令人满意的员工，提议在上岗时立即签订合同，承诺好实习期等，针对不申请办理入职流程，不签订合同的员工，提议无需聘请。

　　5. 针对一部分在上岗时就确立说明不愿签署合同的员工，提议不必录取，假如由于作业必须，务必录取的，提议立即要该员工在上岗时确立说明不愿意与公司签订合同，或是立即在上岗时向该员工送到签订合同通知单，要求员工签订合同的時间，通告员工签订合同，假如员工回绝签署，义务就不会再公司了，自然，签署合同通知单的款式要开展设计方案，避免员工踢皮球，认为她们依据通知单规定签署合同，公司回绝签署的有关观点，有关通知单的设置，本书稿会专业解读，再度不会再多讲。

　　6. 针对招收的员工，沒有马上签订合同，立刻就到一个月的，该怎么办呢?由于依据劳动法的要求，员工在入司后一个月内公司单位需要与员工签订合同，不然，员工有权利规定公司自新员工入职第二个月的第一天逐渐付款员工双倍工资。我国往往制订该惩罚措施，目地是因为推动公司与员工积极主动签订合同，避免一些公司为了更好地避开法律法规，用人后不签订合同，员工在与公司产生异议后，没有根据，只有担负不良不良影响，因此，我国在本次劳动法中明文规定公司不与员工签订合同的严重危害，便是付款双倍工资的赔付。针对这样的事情，公司理应及时向员工书面形式下发签订合同通知单，规定员工书面形式查收，公司保存好直接证据。假如更妥当一些，提议在下发书面形式签订合同签定通知单的与此同时，最好是要员工写一份申明，声明內容大致为，“员工因为本人缘故，回绝与公司签订合同，因为沒有签订合同的一切不良影响由员工自身担负，与公司不相干，员工不可以未签劳动合同为有认为2倍薪水。”

　　7. 提议在管理制度里边确立承诺，员工要期限签订合同，假如员工不签订合同，视作公司企业通告员工签订合同，员工回绝签署。

　　8. 提议在员工入职通知书中先字段名员工签订合同的具体时间，并确立说明员工不签订合同视作以书面形式告知员工签订合同，员工回绝签署的字眼，避免员工未来有心推迟签署合同，公司担负不良不良影响。

　　9. 公司一定要将回绝签订合同的有关直接证据材料给予保存，而且保存限期不能低于员工辞职后的一年，避免员工辞职后的一年内随时随地认为双倍工资。

　　10. 公司可以举办整体员工大会，以会议的方式通告整体员工签订合同，并将会议纪要由每一位出席会议员工开展签名确定，尤其是沒有签订合同的员工，企业搞好报备。

　　11. 公司在运转流程中，还具有一种较为独特的状况，便是公司通告员工签订合同，员工不确立表明回绝签定，可是，员工手上也有很多公司十分关键的运行沒有进行，或是是集团公司的一些老员工，过意不去解雇，经公司多次通告签署合同回绝签署，针对公司以书面形式告知回绝签名，公司最后也没有办法，通常安于现状，結果，等新项目完毕，员工辞职了，相反告公司沒有签订合同，索取双倍工资，大家提议的法子就将是，假如针对回绝接受通报的员工，可以采用邮寄送达的形式开展通告。在邮寄送达的备注名称频道及中，确立注明书面形式送到签署合同通知单的字眼，以便未来开展起诉时可以有要价还价。

　　12. 此外，提议公司针对不签订合同的员工，最好终止劳动合同。仅有那样，公司的隐患才可以将到最少。自然，由于回绝签订合同，彼此终止劳动合同的，公司依然必须付款劳务报酬可是公司可以无需付款经济补偿。

　　13. 对于员工由于躲避商业保险而回绝签订合同的状况，提议公司最好是与员工终止劳动合同，假如不可以与员工终止劳动合同的，一定要员工自身注明不签订合同的缘故，公司搞好报备，以提防未来员工向公司索取双倍工资。

　　14. 对于一些企业员工回绝签订合同，目地是为了更好地担忧必须本人缴纳个人社保的问题，可以与员工承诺提升员工的一部分薪资待遇，员工本人理应缴纳的个人社保由公司担负，包括在个人社保之内。

　　15. 有关一些员工担忧签署合同会危害员工的换工作问题，假如公司确实想保存该员工，必须该员工给予工作中，公司可以在劳动合同书中做出妥协，例如，可以承诺员工必须辞职时，可以随时随地辞职，公司不追责员工的义务。

　　16. 自然，必须确立表明的事儿是，如今，针对员工确立表明不签订合同，公司究竟理应如何做，劳动法要求的并不尤其确立，朝阳区劳动争议仲裁联合会的菟丝子裁官觉得，公司通告员工签订合同的，公司已经与员工停止劳务关系，假如公司不与员工停止该劳务关系，再次聘请该职工，假如该职工以未签定劳动合同书为由认为双倍工资公司或是必须付款双倍工资的。

　　企业要有相应的直接证据证实早已和职工明确提出过以原先的合同约定标准来续期劳动合同书，职工确立指出不同意续期的，企业不付款职工经济补偿金不是犯法的。

　　合同书到期未续期，但依然坚持不懈用人的，也有有可能会造成双倍工资的纠纷案件。