(劳动者工资用人单位)公司不按时发工资可以解除合同吗

许多员工都会面临公司拖欠或是不发工资的现象，那样企业不按时发工资能够终止合同吗？公司不发工资可以直接走吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。

一、企业不按时发工资能够终止合同吗

能够。

依据劳动法第三十八条 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的;

（二）未能及时全额付款劳务报酬的;

（三）未依规为员工缴纳社会保险费的;

（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的。

二、公司不发工资可以直接走吗

公司不发工资，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。用人公司有下列情形之一的，员工能够单方解除劳动关系：未依规为员工缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；别的。

三、企业不按时发工资该怎么办

（一）企业不按时发工资可以采用以下方法：

1、最先与用人单位商议沟通交流，假如拒绝调解的，能够向有关工作执法监察大队举报。2、能够向法院起诉申请支付令。

3、能够去当地劳动行政部门申请仲裁，根据劳动争议仲裁下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请法院执行。

4、假如劳动争议仲裁不予立案或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。

《劳动合同法》第三十条：用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当依法传出民事裁定。第七十七条，员工合法权利受到损害的，可以要求相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提出诉讼。

以上是法律知识小编为您详解关于公司不按时发工资能够终止合同吗的基本知识，企业不能按时发企业属于比较严重违反劳动法的的行为，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。