(最低工资标准劳动者工资)专家详解最低工资标准

近日，省社会保障厅下发了《关于调整黑龙江省最低工资标准的通知》，对我省最低工资规定进行调整，并且于本月1日起逐渐实施。本次调节的规范我省均值为461元/月，比2004年施行的是最低工资规定提高162元/月，增长幅度为54%。明确一个新的最低工资规定为7个级别，哈尔滨市城区为590元/月。昨日，就群众和用人公司关心的这一热门话题，省劳动和社会保障厅劳动者报酬处盖兵线部长对什么叫最低工资规定、最低工资规定适用范畴等进行了专家解读。

最低水平2年调一次

黑龙江曾于2004年修改了最低工资规定，为何要在这么短时间内再度调节呢？盖兵线表明，创建最低工资保障规章制度，是为了维护员工获得劳务报酬的合法权利，确保其个人以及家庭主要成员的最低生活保障，这也是以法律形式明确日常维护劳动者权益的相关规定。推行最低工资保障规章制度，立即公布水准适当的最低工资规定，是限定用人公司放低员工薪水，确保员工尤其是困难群体员工最低最低生活保障需要与权益的最有效宏观经济政策方法。与此同时，根据提升最低工资规定能解决一般员工工资比较低的难题，有益于减少贫富差距。

原规范已经不再合适经济趋势，5月1日前施行的是最低工资规定不管与GDP年增长率对比，还是全国排名，及与邻近省较为都较为稍低，扣减物价飞涨要素，黑龙江最低工资标准年平均增长率稍高于cpi指数年平均增长率，增长幅度比较小。

除此之外，黑龙江距之前最低工资规定调节已满五年，按照规定，黑龙江应今年在对最低工资规定作出调整。

计算最低工资标准的两种方式

有些大城市最低工资标准600汪义，有的却仅有300多元化。最低工资标准是怎么确定的？盖兵线说，明确最低工资规定要考虑的问题主要包括：本地城乡居民日常生活支出费用、员工本人缴纳社会保险费、公积金、社平工资、失业人数、社会经济发展等，明确的办法一般有比例法及恩格尔系数法。

比例法有明确一定比例的最少人均纯收入户为困难户，再统计分析出其平均日常生活支出费用的水准，乘于每一就业者的抚养指数，加上一个调节数。恩格尔系数法就是按照相关数据信息，算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，再乘于抚养指数，再加上调节数。与此同时，还要考虑到社平工资水准、时代福利金和失业金规范、就业状况、社会经济发展等多种因素进行相应的调整。

盖兵线以一个事例予以表明。倘若某省最低收入组平均每月生活费用开支为260元，每一就业者抚养指数1．87，最少食材花费110元，恩格尔系数0．423，平均收入为900元。那样，按比例法测算出最低工资规定＝260×1．87＋调节要素；按恩格尔系数法测算出最低工资规定＝110÷0．423×1．87＋调节要素。调节要素首要考虑到本地自己交的社保费和公积金等。此外，按一般月最低工资标准等同于月平均收入的40％到60％标准的，该地的最低工资规定范畴必须在360元至540元中间。

对于中国某专刊“各地最低工资标准均小于国家行业标准”的报道，盖兵线说：“全国各地制订的最低工资规定应等同于本地平均收入的40%到60%”这一水准是2004年3月1日起实施的《最低工资规定》中有关最低工资规定计算的方法之一，只是一个工作经验指标值，是当作一种结论来对比的，相关法律法规、法规及现行政策并没有规定需要达到40%到60%，并不是硬性规定，仅以此来判定最低工资规定是不是明确得有效，不是科学合理的。调节最低工资规定不仅确保人民群众的合法权利，又要了解经济增长的承受力，不可以“杀鸡取卵”。

最低水平包括社会保险费

5月1日之后，有一些员工实际上取得手上薪水很有可能无法达到最低工资规定，会以为公司实行最低工资标准有出入。

盖兵线表明，依照最低工资规定的相关规定，在最低工资规定中一般包括社保即养老服务、诊疗、失业险个人缴纳部分公积金个人缴纳一部分。换句话说员工拿到手的最低工资标准在交纳个人缴纳一部分后，具体所得的应小于发布的最低工资规定。如一个员工一个月劳动所得工资是500元，恰恰是本地最低工资规定，扣减由所在单位代交社保社保和公积金个人缴纳一部分100元后，具体取得手上薪水为400元。

最低水平别养“懒人神器”

盖兵线说，某些员工觉得不管工作业绩怎样都应该得到不少于最低工资规定薪水的想法是不正确的。享有最低工资规定前提条件是依法履行正常的劳动义务。

正常劳动就是指员工按依规签署的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的工作。职工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定假期期间，及其法定工作时间内依规参加社会活动期内，均视为带来了正常劳动。员工使用、实习期内，也需要实行最低工资规定。在一个工资支付周期内，劳动者在法律规定工作时间内未提供正常劳动，要不是由本人原因引起的，用人公司也应当按照不少于最低工资规定，向员工支付工资。在以下前提下，劳务报酬是不受最低工资标准管束的，如员工生病或者非因公负伤期内。

褔利没有在“最少”范围之内

许多中低收入者要以管吃管住的方式和顾主承诺的工资，这样的事情是不是也要实行最低工资规定？盖兵线告知新闻记者，依据相关法律法规，下列收益不包含在最低工资标准范围之内：延长工作时间薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

除此之外，用人公司根据补助膳食、住宅等付给职工的非货币性补助不属薪水范畴，应该是薪资福利。换句话说，用工放在包职工食宿外，付给员工工资也不得低于最低工资规定。

拒不履行规范要挨罚

许多员工体现，最低工资规定出台了，但一些企业以没见着政府红头文件为理由，就是不实行，她们提出问题，难道说在报纸上发布的也不好使吗？

按《最低工资规定》，最低工资规定经省委审批后在媒体上发布，无需要发送给公司政府红头文件。用人公司需在最低工资规定公布后10日内，将这个规范向本公司整体员工公示公告，违反者会由劳动局责令其限期改正。最低工资规定是明确规定，公司不要以没见着政府红头文件或者其他原因为理由拒不履行。

针对拒不履行和产品执行标准小于最低工资规定的，员工可以向劳动保障部门检举，由劳动保障部门勒令用人公司补领小于标准化的一部分，并责令其按小于的部分1至5倍付款员工赔偿费。[page]

计时工资确保最低水平

有员工体现，用工方选用记件方法发工资，她们疯狂地干，挣到的钱几乎很少，如何应对这一问题？

盖兵线说，计时工资是我国许可的一种发放工资方式。记件预算定额的制定，有极强的专业性，非常复杂，定额标准应该是一个大部分员工可以正常实现的规范。若是在法定工作时间内，大部分员工努力工作，连最低工资标准都拿不到，明显是不合理。企业应科学规范地制订记件劳动定额，付款职工的月薪水道德底线不能低于最低工资规定。

赢利不推行最低水平

盖兵线说，劳动局留意到，有企业以最低工资规定为借口，付给员工的薪水便是最低工资规定的金额。其实是对最低工资规定的故意揣度。根据要求，给员工派发最低工资标准，一定要这些运营较艰难的企业。运营正常的特别是赢利比较好的公司，应参考公司的收益情况、所在城市政府部门公布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位、地域平均工资水平、员工造就其价值等多种要素，科学地明确员工的工资待遇。

无端欠工资赔偿25%

盖兵线说，用人公司无端托欠员工的工资，员工应检举，由劳动保障部门勒令用人公司付款职工的工资报酬，并加急员工劳动所得薪水25%的赔偿费，小于最低工资规定的，勒令用人公司按小于的部分1至5倍付款员工赔偿费。“无端欠薪”就是指用人公司无正当理由超出范围付薪时长未付款员工薪水。

要求强调下列这两种情况不属“无端托欠”薪水：一是用人公司碰到不是人力所能抵触的洪涝灾害、战事等因素，没法准时支付工资；二是用人公司因生产制造经营困难、周转资金受影响，在征求本单位工会批准后，可临时延期支付员工薪水。