最低工资规定,指的是在员工给予正常劳动条件下,用人公司付款员工最少酬劳标准的。近年来,最少已经有22个地域公布提升最低工资规定。最低工资规定分成月最低工资规定、钟头最低工资规定两种方式。下面一起来看看各地月最低工资规定上涨到是多少。
一、22个地域上调最低工资规范
据不完全统计,近年来,最少已经有上海市、浙江省、天津市、北京市、江苏省、山东省、吉林省、内蒙、湖北省、河南省、福建省、山西省、陕西省、贵州省、黑龙江省、江西省、甘肃、甘肃省、辽宁省、湖南省、青海省及其深圳市等22个地域公布上调最低工资规范。
最低工资上涨后,现阶段,上海市、深圳市、浙江省、天津市、北京市这五个区域的月最低工资规定迈进2000元价位。
在其中,上海市月最低工资规定2300元,为全国最高;深圳市其次,为2130元;浙江省第三,第一档月最低工资规定为2010元;天津市月最低工资规定今年是初次提升2000价位,做到2050元;北京市月最低工资规定恰好为2000元。
二、怎么判断你的工资是不是合格?
在分辨你的工资是不是小于本地最低工资规定时,以下新项目不计入用人公司付给你的工资:
(一)延长工作时间薪水,即加班费;
(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴;
(三)用人公司和职工本人依规交纳的社会保险金和公积金;
(四)用人公司付给职工的膳食、交通出行、通信、学习培训、租房补贴;
(五)用人公司付给职工的一次性奖励;
(六)用人公司根据国家要求为员工所提供的别的薪资福利。
因此,你的薪水都合格了没有?
(小编:杨古月)
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