(最低工资标准最低工资劳动者)31省份最低工资标准出炉，最低工资标准最新规定

任何行业里都有自己的定位规范，每一个岗位相对应薪水也是不一样的，伴随着文化生活和生活水平的提升，在我国相对应现行政策还会适度的变化最低工资规定，那31省区最低工资规定公布，最低工资规定全新要求是怎么样的？有关最低工资规定必须很清楚的7件事情是什么？对于这几个问题下边法律知识小编为您解答疑惑，希望可以对你有一定的帮助。

一、31省区最低工资规定公布，最低工资规定全新要求

国家人社部10日发布全国各省市地域月最低工资规定状况（截止到2018年12月）与全国各地钟头最低工资规定状况（截止到2018年12月），在其中，北京市月最低工资规定第一档做到2120元。北京市、天津市月最低工资规定超出2000元。北京市钟头最低工资规定第一档做到24元。

二、最低工资规定包括哪些内容

依照我们国家的统计标准最低工资规定包含以下几种一部分：

（1）计时工资；

（2）计时工资；

（3）奖励金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）情况下付款薪水。

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外：

（1）延长工作时间薪水；

（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工种自然环境、情况下的补贴；

（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

三、有关最低工资规定必须很清楚的7件事情

Q1：最低工资标准包含加班工资、高温补贴吗？

不包含。

Q2：计时工资有最低工资规定吗？

有。

Q3：最低工资标准包括五险一金吗？

全国各地要求不一样。

四川：最低工资规定包括本人应缴纳的社会保险金和公积金。

北京市、上海市：最低工资规定没有员工本人依规交纳的社会保险金和公积金，应由单位再行付款。

新疆省：月最低工资规定分成两种方式：含"三险一金"和没有"三险一金".

Q4：最低工资规定同样适用于实习期吗？

使用。

Q5：为什么有不一样层次的最低工资标准？

省、自治州、市辖区范围之内不一样行政区能够有着不同的最低工资规定，结合实际情况确定。

Q6：薪水小于本地最低工资规定该怎么办？

①拨通"12333"人力资源社会保障热线电话举报；

②向有关劳动监察组织举报；

③向有关劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。

Q7：用人公司违背最低工资规定有什么后果？

假如用人公司付款薪水小于最低工资规定，那样由劳动行政部门责令其期限补领欠付员工工资差额逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范加付赔偿费。

以上是法律知识小编为您详解关于“31省区最低工资规定公布，最低工资规定全新要求”的基本知识，最低工资标准都是关乎着职工的合法权利，员工可以稍微了解一下在我国有关最低工资标准的新政策。假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。