(最低工资标准劳动者最低工资)2022最低工资上调标准

薪水可谓是群众最关心的问题，牵涉到大家的生活质量和国民的幸福感。下面就让法律知识小编给大家详细介绍2022最少工资上调规范、最低工资标准里是不是包含“五险一金”、最低工资规定对职工的危害等法律法规，希望能对大伙儿给予帮助。

一、2022最少工资上调规范

最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内给予正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

最低工资规定不包含日夜奋战薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。

国家人社部1月10日发布全国各省市地域月最低工资规定状况：天津市月最低工资规定2050元，上海月最低工资规定做到2420元，为全国最高。

上海市、广东省、北京市、天津市、江苏省、浙江省这６个省份月最低工资规定超出2000元。

二、最低工资标准里是不是包含“五险一金”

对于此事，全国各地要求不尽一致，有些地方确立不包括，而有些地方则包括在其中。如，北京市、上海市确立，员工本人应缴纳的各类社会保险金和公积金，不当作最低工资规定的构成部分，用人公司应按规定再行付款。而贵州省部分地区则确立，月最低工资规定包括员工本人应缴纳的“三险一金”（基本上养老保险金、医保费、失业保险费和公积金）。新疆省则按照是否包含“三险一金”做出区别，即含员工自己交的养老服务、下岗、医保费和公积金费等费用（下称“三险一金”）的月最低工资规定，分1820元、1620元、1540元、1460元四个级别。没有“三险一金”的则分1441元、1241元、1161元、1081元四个级别。

三、最低工资规定对职工的危害

到手工资：对于有些底层员工及业务员而言，假如最低工资规定并没有上涨或上升迟缓，就意味着他的到手工资有可能还会站着不动或增加得特别慢，那也是最直观的危害。

休带薪假：通常情况下，企业都会有一些带薪假期，例如年休假、病事假、生育假、工伤假等，假如你标准工资是依据最低工资规定设置得话，那么我休带薪假时就只能拿最低工资标准。

加班工资：伴随着最低工资标准的提升，加班费的最高计算基数、社会保险费的最高计算基数也要提升。加班费计算最少当以最低工资标准为基准测算，平常、休息天、法定假期的加班费，起码是最低工资规定依照钟头或是日数换算后1.5倍、2倍、3倍。

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