(最低工资标准劳动者用人单位)2022苏州最低工资标准是怎样的

工资是许多家庭极为重要的生活来源，为了能起码的基本生活保障，国家都对最低工资规定作出了要求。那样，2022苏州市最低工资规定是怎么样的？最低工资规定包括哪些内容？最低工资规定包含五险一金吗？对于这几个问题法律知识小编为您详解，希望对大家有帮助。

一、2022苏州市最低工资规定是怎么样的

1、2020年，月最低工资规定调整至2020元/月。

2、非全日制日制用人钟头最低工资规定调整至18.5元/钟头。

企业支付给毕业实习学生们的见习酬劳和勤工俭学学生们的劳务报酬依照钟头计薪，并不能低于本地非全日制日制用人钟头最低工资规定。

3、以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，用人公司应按规定再行付款：

(一)日夜奋战薪水;(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴;(三)员工按低限存缴的公积金;(四)法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

各个人力资源社会保障部门将围绕年末岁尾的工资发放专项整治主题活动，提升劳动保障监察执法力度。

二、最低工资规定包括哪些内容

依照我们国家的统计标准最低工资规定包含以下几种一部分：

（1）计时工资；

（2）计时工资；

（3）奖励金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）情况下付款薪水。

最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外：

（1）延长工作时间薪水；

（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工种自然环境、情况下的补贴；

（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

三、最低工资规定包含五险一金吗

最低工资规定是包括五险一金的。

最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。

根据国家及当地相关规定，员工自己交的社会养老保险、医保、失业保险金及其公积金，均包含在最低工资标准中，由单位代收代缴。

最低工资标准不包含下列收益：一加班加点工资；二中、夜班津贴和持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作环境条件下收取的岗位补贴，集中供暖采暖补贴；三按规定理应由单位付给职工的薪资福利。

根据我国和当地相关规定，最低工资标准规章制度适用中华人民共和国境内的公司、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户（下列通称用人公司）和与此产生劳动关系员工。国家行政机关、机关事业单位、社团组织和与此创建劳动合同关系的员工，按照本规定执行。

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