(最低工资标准劳动者广州)广州最低工资标准多少

依据我国劳动法的相关法律规定，为了确保劳动者的劳动所得权益，所以在劳动合同法里是明文规定了最低工资规定多少钱的。而全国各地因为经济情况不一，有着差别的。那么今天就跟法律知识我一起来看看广州最低工资规范是多少和相关问题解释是怎么样的吧！

一、广州最低工资规范是多少

广州最低工资规范：2100元/月。

广州市非全日制日制员工钟头最低工资规定：20.3元/钟头。

广东市人民政府公布《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从2018年7月1日起，对广东省企业员工最低工资规定和非全日制日制员工钟头最低工资规定作出调整。在其中，广州最低工资规范调整至2100元/月，非全日制日制员工钟头最低工资规定调整至20.3元/钟头。

二、小于最低工资规定怎么处罚

针对小于最低工资规定付款员工工资报酬的部门，《劳动合同法》第85条的规定：小于本地最低工资规定付款员工的工资，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

三、小于最低工资规定怎么维权

(1)劳动者在碰到最低工资规定侵权行为时，最重要的是要保留好相关直接证据，如劳动合同书。一般情况下，合同签署后用人公司和员工各持一份，对于该份直接证据，员工应当保留好。

在没有劳动合同的情形下，证实事实上的劳务关系存有是有一定难度的，劳动者在用人公司所留下来的一切有文字记录的原材料，应当尽可能储存。

(2)可请一起工作完的朋友做为见证人证实。工资条为企业发展发工资的时候要由员工查收薪水凭证，能作举证证明。一些企业实行的是直接把薪水打架员工银行卡方法发工资，这种拿银行卡或是银行存折既能做为发放工资的相关证明。可是如果可以证明劳动关系的出现，在证实薪水金额上公司就承担一定的证明责任，因而可以证明劳动关系才是关键。

说到这里，法律知识我崇拜你都了解了这方面的知识内容了，因而全国各地确认了最低工资规定的，用人公司支付工资小于最低工资规定的，是要承担有关的法律责任的。好啦以上是广州最低工资规范是多少的相关介绍，假如你有疑问，可咨询他们的侓师。