(最低工资标准劳动者小时)北京市最低工资不得低于多少

最低工资标准一般不包含加班费、特殊工作自然环境、独特情况下的补贴，也不包含员工商业保险、薪资福利以及各种非货币的收益。最低工资标准要以法定货币准时付款，一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。那样北京最低工资标准不能低于是多少，下列由法律知识编写为您介绍。

一、北京最低工资标准不能低于是多少

最低工资规定由一小时不少于12.18元，每月不少于2120元，调整至一小时不少于12.64元，每月不少于2200元。

《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》

1、本市最低工资规定由一小时不少于12.18元，每月不少于2120元，调整至一小时不少于12.64元，每月不少于2200元。

以下新项目不当作最低工资规定的构成部分，用人公司应按规定再行付款：

(一)劳动者在中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；

(二)员工应得的加班加点、加一点薪水；

(三)员工本人应缴纳的各类社会保险金和公积金；

(四)根据我国和当地要求不计入最低工资规定的其他收益。

2、充分考虑当地减少社会保险费率和优化社保缴费基数等多种因素,非全日制日制从业者钟头最低工资规定确定为24元/钟头,非全日制日制从业者法定节假日钟头最低工资规定确定为56元/钟头。之上规范包含用人公司及员工自己应缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费。

3、推行计时工资方式的公司，一定要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工作时间内给予正常劳动前提下，劳动所得薪水不少于本市最低工资规定。

4、生产运营正常的、经济收益持续增长的公司，正常情况下应高过最低工资规定付款劳动者在法定工作时间内给予工作薪水；因生产制造经营困难须经以最低工资规定付款整体员工或者部分职位员工的工资，应当通过工资集体协商明确或经职工代表大会(或职工大会)探讨根据。

5、在工作合同中约定的劳动者在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于最低工资规定付款员工薪水的条款不具有法律效应。

6、以上各类规范适用当地各种企、工作等用人公司。

7、本通知自2019年7月1日起实行。

二、最低工资规定多少钱

全国各地级以上人民政府，省政府各部门、各直属单位：

依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳保局令第21号)，结合我省社会经济发展水准，省委决定对我省企业员工最低工资规定作出调整。有关事宜公告如下：

一、从2018年7月1日起，对我国企业员工最低工资规定和非全日制日制员工钟头最低工资规定作出调整，实际规范附后。有必要的城市可在这个基础上适度上涨，并报省人力资源社会保障厅办理备案。

二、全国各地级以上市人民政府需及时对外公布所在地区最低工资规定，严格遵守最低工资保障规章制度，并增加最低工资规定的宣传引导，加强监督检查，切实维护员工的合法权利。

1、广州

标准是2100元/月，相对应的非全日制日制员工钟头最低工资规定为20.3元/钟头；

2、珠海市、佛山市、东莞市、中山

标准是1720元/月，相对应的非全日制日制员工钟头最低工资规定为16.4元/钟头；

3、汕头市、惠州市、江门市、中山市

标准是1550元/月，相对应的非全日制日制员工钟头最低工资规定为15.3元/钟头；

4、韶关市、河源市、梅州市等十一市

规范1410元/月，相对应的非全日制日制员工钟头最低工资规定为14元/钟头

三、法律规定

《最低工资规定》第十四条　员工与单位中间就实行最低工资规定产生异议，按劳动争议处理相关规定解决。

以上是法律知识小编为您梳理编写关于北京最低工资标准不能低于是多少的相关介绍，希望能够帮助到您，假如你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。