(劳动者最低工资最低工资标准)北京最低工资标准是怎样规定的

北京是我国的首都，在城市里有非常多的领域，政府对最低工资标准也是有具体规定，可是最低工资标准并不是一成不变的，每一年的社会经济发展情况不一样，最低工资规定也跟着变化，那样北京市最低工资规定是如何所规定的呢？下边法律知识小编给大家详解1下，希望对大家有所帮助。

一、北京市最低工资规定是如何所规定的

1、北京最低工资规定由一小时不少于12.18元、每月不少于2120元，调整至一小时不少于12.64元、每月不少于2200元。

以下新项目不当作最低工资规定的构成部分，用人公司应按规定再行付款：

（1）劳动者在中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；

（2）员工应得的加班加点、加一点薪水；

（3）员工本人应缴纳的各类社会保险金和公积金；

（4）根据我国和当地要求不计入最低工资规定的其他收益。

2、充分考虑当地减少社会保险费率和优化社保缴费基数等多种因素，非全日制日制从业者钟头最低工资规定确定为24元/钟头，非全日制日制从业者法定节假日钟头最低工资规定确定为56元/钟头。之上规范包含用人公司及员工自己应缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费。

3、推行计时工资方式的公司，一定要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，确保劳动者在法定工作时间内给予正常劳动前提下，劳动所得薪水不少于本市最低工资规定。

4、生产运营正常的、经济收益持续增长的公司，正常情况下应高过最低工资规定付款劳动者在法定工作时间内给予工作薪水；因生产制造经营困难须经以最低工资规定付款整体员工或者部分职位员工的工资，应当通过工资集体协商明确或经职工代表大会（或职工大会）探讨根据。

5、在工作合同中约定的劳动者在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，用人公司可小于最低工资规定付款员工薪水的条款不具有法律效应。

6、以上各类规范适用当地各种企、工作等用人公司。

二、最低工资标准有什么作用

最低工资标准指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其顾主（或用人公司）付款的最高数额的劳务报酬。基本工资不包含加班费、特殊工作自然环境、独特情况下的补贴，最低工资标准也不包含员工商业保险、薪资福利以及各种非货币的收益，最低工资标准要以法定货币准时付款。

最低工资标准一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准能用月薪制订，还可以用一小时的时薪确立。最低工资标准的编制体现了监管部门对劳动者权益保护的。在海外，最低工资标准是政府对劳动市场的恰当干涉。

最低工资标准政策是我国根据一定立法程序中规定的、为确保劳动者在执行必须的劳动义务后该所获得的保持劳动力再生产的最低工资标准收入一种法律形式。

三、最低工资规定由什么明确

依据《劳动法》第49条的规定：明确和优化最低工资规定理应综合性参照以下要素：

（1）员工本人及均值抚养人口的最低生活费用；

（2）社会发展平均工资水平；

（3）劳动效率；

（4）就业状况；

（5）地域中间社会经济发展的差别。

有关第（1）项中\"最低生活费用\"的确认，依据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条里的\"最低生活费用\"，应是员工本人及其抚养人口数量为保持最少生活要而务必付款费用，包含吃、穿、住、行等多个方面。一般可采用参考我国统计部门家计调查对调研总户数的10%最低收入户的平均生活费支出额乘于抚养人口数量指数进行计算最少工资额，然后根据其他因素作适时调整以确定。

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