[阅读]秘闻消息:交通肇事被判主要责任后,交通事故承担主要责任能认定工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可能由于《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定太“深入人心”.

但是其他情况下发生的交通事故能不能认定工伤，比如有人会问：单位的班车司机在开班车送同事上下班的途中发生了交通事故，但是负全责，是不是就不能认定工伤了？再比如：职工因公外出期间发生了本人主要责任的交通事故，是不是也不是工伤？

可见在大家心里，“交通事故”已经和“非本人主要责任”划了“等号”，好像只有“非本人主要责任的交通事故”才能认定工伤。这是一个常见的认识误区。

其实交通事故只是事故伤害的一种，在《工伤保险条例》第十四条的其他几项规定里，也有可能发生因交通事故而认定工伤的情况。即便都是交通事故，情况不同，适用法律依据不同，证据标准不同，认定结果也不同。我们结合两个案例，来细说一下交通事故的工伤认定情况，方便大家更多的了解。　

案例1：司机交通肇事获刑，能否认定工伤？　

张某在某快递公司担任司机，负责往河北运送货物。某日，张某在为单位出车时，因疲劳驾驶在高速路上与一辆奔驰相撞，导致一人死亡。后张某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年，因其在事故中受重伤，暂予监外执行。公司认为，张某在事故中承担全部刑事责任，且已被法院判罪，不应认定为工伤。张某的经过律师咨询 到当地社会保险行政部门申请工伤认定。

　　当地社会保险行政部门认为，司机张某是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，张某应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。虽然张某已被法院判处交通肇事罪，但其并非故意犯罪，而属于过失犯罪，不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以，依法应认定张某为工伤。

　　本案中，张某之所以被认定为工伤，适用依据是《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　综上可见，司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，应认定工伤，在这种情况下不受交通事故责任限制。

案例2：出差路上发生负主要责任的交通事故，能否认定工伤？

李某系某制针有限公司的职员。某日，李某驾驶轿车去外地出差，在公路上与一辆摩托车相撞，造成本人受伤。交警认定李某在该起交通事故中负主要责任,摩托车驾驶员负次要责任。李某委托律师前往当地社会保险行政部门认定工伤，公司认为，这起交通事故是由李某造成的，李某负主要责任，不应被认定为工伤。

　　但当地社会保险行政部门后认为，李某虽然在该起交通事故中负主要责任，但李某是在为公司出差的路上发生的交通事故，应属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，将李某认定为工伤符合法律规定。

　　本案中，李某之所以被认定为工伤，适用依据是《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

综上可见，职工因工外出期间驾驶或乘坐车辆发生交通事故导致伤亡的，也不受交通事故责任限制，就应认定为工伤。

综上可见，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故才能认定工伤。只有上下班途中发生的交通事故才需要划分责任后认定工伤，其他职工发生交通事故情形不同，适用法律依据就可能不同，认定结果也不尽相同，千万不要混淆操作。更专业的知识可以详细咨询律师。

附：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。