终局裁决，仅对用人单位一方具有"终局"的效力，对员工一方是无所谓终局的。因此，员工对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
参考法规：
1.《劳动争议调解仲裁法》第47条；
2.《劳动争议调解仲裁法》第48条。
例：
2008年，林某大学毕业后与北京某服装公司签订3年劳动合同，职位是公司会计。
6个月后，公司因营销策略错误导致产品滞销，公司一时资金周转出现困难，工资发放也成了很大问题，公司找到林某，希望林某能与公司解除合同。林某答应了，并很快找到一份新工作。
后来，林某从朋友处了解到，用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿，于是感到自己没有得到任何补偿吃亏了，于是向公司索要经济补偿金5,000元，遭到了公司拒绝。
林某于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出终局裁决：劳资双方按协商解除劳动合同处理，公司无须支付林某经济补偿金。林某不服，于5天后向法院起诉。
解：
本案提示了以下法律要点：
· 仲裁请求不超过当地最低工资标准12个月金额的经济补偿金争议案件属于一裁终局范围；
· 劳动者对一裁终局裁决不服的，可以向法院起诉；
· 劳动者需在裁决作出后的15天内起诉。
本案中，公司因经营问题与林某协商解除合同，属于《劳动合同法》第36条规定的情况，公司应该支付林某相应经济补偿金，该仲裁庭作出的终局裁决显然是错误的。正是为了保护劳动者在这种情况发生后的利益，法律赋予劳动者对终局裁决不服可以直接起诉的权利。
操作提示：
企业与员工解除合同时应有完备的手续和流程，如果是协商解除合同的，要有员工申请或者协商同意的书面文件，如果因为员工过错解除合同的，应有相应事项的处理决定书、员工认责书及依据的企业规章制度。
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终局裁决，仅对用人单位一方具有"终局"的效力，对员工一方是无所谓终局的。因此，员工对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。参考法规：1.《劳动争议调解仲裁 时间：2023-04-18
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