员工被判刑，单位可以暂时停止履行劳动合同吗？如何依法处理“涉刑”员工?
2019年8月，小群进入北京某国企工作从事班车驾驶员工作。
同年9月20日，小群在驾驶私家车过程中将行人撞伤后逃逸，最终致人死亡，小群被认定负事故主要责任。
次日，小群被公安部门行政拘留后被逮捕并羁押。
2020年4月17日因交通肇事罪被判处有期徒刑三年，缓刑四年。
自2019年9月20日发生交通事故后，小群即再未回公司工作。
嗣后，双方发生争议，小群认为用人单位应支付其在被限制人身自由期间的工资待遇等，因未协商一致，小群诉至法院。
法院认为，在小群被限制人身自由期间，用人单位可以暂停劳动合同的履行。暂停履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，对于小群主张被限制人身自由期间的工资待遇的请求依法不予支持。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
参照此规定，小群因交通肇事罪于2019年9月21日被行政拘留，故此日公司可暂时停止与小群劳动合同的履行，双方劳动关系中止，至刑事判决生效期间，公司不承担劳动合同规定的相关义务。
故小群主张此期间的工资于法无据。
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作者：群益律师
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