港闸区的赵阿姨最近向我们反映，她工作的那家单位，太不近人情。去年一年她明明是全勤，可就因为今年年初她出了场车祸，请了假，单位就拒绝给她发年终奖。而且，她要求单位给她出具在职证明，好方便理赔，单位也不同意。
赵阿姨今年55岁，她告诉记者，她工作的单位叫南通中南纺织有限公司，地点在港闸区北市街。她是1987年进厂的，只不过那个时候还叫通棉5厂，改制后才变成了现在的厂名。
医生建议赵阿姨住院治疗，于是赵阿姨就向单位领导请了假。今年2月份，到了发年终奖的日子，赵阿姨发现，这笔钱迟迟没有到帐，她就询问了同事。
听到主任这么说，赵阿姨也就放宽了心。她想，2018年度，她几乎全年无休，而且年终奖也就一千三百多块钱，厂里肯定不会少了自己。
和主任说不通，赵阿姨只能回家继续休养。本来她的伤都好得差不多了，可没想到，8月份，她又出了一场车祸。
主任不同意，赵阿姨只能找厂长，可厂长说，这件事儿还是得找车间主任。
帮忙记者陪着赵阿姨一块，来到了南通中南纺织有限公司，纺织工场副主任顾晓祥告诉记者，赵阿姨是退休返聘人员。按照公司规定，2018年度的考核期，是从2018年1月21号到2019年1月20号截止。如果这一段时间，她考核全勤，才能享受年终奖。可赵阿姨在2019年1月14号出了车祸，由于缺勤，所以没法享受。
至于赵阿姨要求厂里出证明的事儿，顾主任说，他们可以帮她出一份收入证明，但时间是从2019年1月14号往前推，那一年度的收入证明。
事后，记者咨询了帮忙律师。律师表示，用工单位给赵阿姨出具，从发生车祸那天往前推，一年的收入证明，这个做法没有问题。但是因为赵阿姨住院，就扣发她全年的年终奖，这个做法有悖公平。
编后话：虽是劳务关系 履行合同也该公平
人都会有个三病两痛的，员工因病请假的情况，每个单位都会有，如果因为做不到全勤，就不发年终奖，这个规章制度，听上去是有点过于严格了。采访过后，记者也把律师的答复告诉了赵阿姨，赵阿姨表示，她会再找单位沟通。如果单位还是不给钱，那么她只能拿起法律武器，维护自己的合法权益。
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