原创作者:勇说车险/yongchezhizhu
之前,我们接到好几例关于驾驶员在工作期间,发生交通事故,造成第三方损失的交通事故,同时,事故车辆又没有保险的情况,很多时候,老板是让驾驶员自己承担这个赔偿责任的,那么,这样的做法,合理合法吗?很显然,这个做法是不合理的(当然,每个人的理解不同,编者认为是不合理的),其实,也是不合法,本篇,就是讨论这个问题的合法性。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。”就是说,只要员工是在工作期间,发生意外事故,存在侵权关系而需要赔偿的,有单位承担赔偿责任,所以,员工工作期间发生交通事故,无保险,损失由单位承担!当然,员工故意和重大过失的除外,否则,就乱套了。
但是,这里面有2层法律关系,员工发生交通事故,需要承担造成事故的赔偿,这是侵权关系。然后,员工与用人单元有劳动合同关系,员工因工作原因造成的损失有单位承担赔偿责任(故意或重大过失除外),这是劳务合同关系。所以,实践中,如果员工被第三方要求赔偿,该员工可以让第三方进行起诉处理,将该员工和该员工的单位列为共同被告,这样,一般情况下,法官会直接判单位承担赔偿责任。
可是,在个别案例中,单位会把单位赔偿的钱,分期从该员工的工资中扣除,或者部分扣除,这样的单位,编者想说,去你的,老子不干了!
还有一种情况,就是事故发生后,赔偿还没有完成,该员工就辞职了。编者之前遇到过2例这个的情况,有家单位就耍赖,不承认该员工之前在该单位工作过。因为,该单位本身就不合规,没有按法律规定加纳社保,工资也是现金支付,所以,确实没有证据证明,该员工在该单位工作的证据。这时,员工就要自己留个心眼,留好打卡凭证,工牌,纸质工资单,谈话录音等等证据,以备后续伤者直接起诉向员工个人提出索赔。
最后,编者想说,在法制化日渐完善的中国,驾驶机动车,你可以没有车辆损失险,也可以没有车上人员责任险,但你不能没有交强险和第三者责任险。因为,一旦发生交通事故,自己车子最多撞到报废,没了就没了,但如果把一个人撞没了,或者撞了一辆豪车,损失基本是百万以上的,对于一个普通打工者而言,基本就返贫了。但,所有的一切,还是安全驾驶最重要!
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员工交通事故公司承担多少(员工工作期间发生交通事故,无保险,损失谁承担)
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