劳动合同纠纷哪个部门(劳动合同纠纷属于劳动争议纠纷吗)

在职场中，职工和用人单位发生劳动纠纷情况还是比较多的，但很多职工，由于缺乏维权的意识，或是为了保就业而忍气吞声，最终让自己的合法权益得不到维护，让自己后悔终身；也有的劳动者在维权时不理智，因为过激行为导致自己无过错变成了犯大错。

那么劳动者在和用人单位发生劳动纠纷时，该怎样合理合法维权呢？

最好的办法是和单位进行协商。协商是成本最低的维权途径。当然协商要有自己明确的诉求，要做到有理有据，有事实依据。劳动纠纷包括了用人单位的规章制度，遵守国家劳动法规规定的各种情形。最常见的为不为职工缴纳社会保险，不和职工签订书面的劳动合同，不提供劳动保护，不按时支付职工工资，随意解除劳动合同等。

所以职工要认真学习劳动法、劳动合同法、社保法等相关规定，只有熟悉了解了与自身关系比较紧密劳动法规和规定，在协商解决劳动纠纷时，才能做到有理有据，才能有比较明确的针对性，以理服人，这样才能做到让用人单位心服口服，让用人单位知道自己理亏，才能有解决问题的诚意和意识。

如果属于用人单位普遍性的问题，比如没有按时足额缴纳社会保险的问题，拖欠工资等问题，要联合自己的同事共同提出解决问题的办法，派有一定法律知识的同事作为代表，和单位进行协商，有时还可向当地总工会、劳动部门反映自己的意见和建议，由政府相关的机构帮助组织调解和协商。

如果和用人单位协商，用人单位态度不诚恳，或是仗势欺人的，可以考虑用法律途径来解决自己的问题。提出法律诉求时，还是要有效地收集相关的证据材料。第一个材料也是最好的材料，就是要证明自己是单位的职工，和用人单位存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。

如果没有书面劳动合同的，比如出勤记录，职工花名册、工资表、自己业务工作的材料、公司微信群聊天记录、工资流水、员工证明等都是重要的证据材料。同时还要有用人单位违反劳动法或是相关法律法规的证据材料。比如劳动环境比较差的，要有相关的照片、影像资料等，劳动保护不到位的，比如生产场所的照片、影像资料等，拖欠工资的，比如银行的流水，同事的相关证词等。

法律维权的第一步是申请劳动仲裁，这是目前解决劳动纠纷最为常见的渠道。各个区县都有劳动仲裁机构，申请劳动仲裁必须要到公司注册地所在区县的劳动仲裁机构。在申请劳动仲裁之前，如果属于普遍性的问题，或是涉及到全体职工的问题，比如由10人以上提出诉求的，要推选代表参加，可以大家出钱请一个劳动维权方面的专业律师，也可以到当地总工会请求法律援助。

法律维权的第二步，如果经过当地劳动仲裁机构裁决胜诉的，用人单位也愿意按照劳动仲裁的仲裁结果执行的，劳动纠纷就算圆满得到解决。但有的公司虽然劳动仲裁败诉了，但公司也有向法院提起诉讼的权利；如果劳动仲裁结果适用法律错误，没有正确维护职工合法权益，职工对劳动仲裁结果不服的，也有权利向当地人民法院起诉；对一审法院判决结果不服的，还可以向中级人民法院提起上诉。

职工与用人单位发生劳动纠纷，最主要的是要分清是非，如果职工本人有明显的过错，又拿不出有力的证据来证明自己无过错的，本着有错就改的精神，该自己的错就要承担责任，自己有过错的的维权是得不到支持的。但如果是用人单位的过错大于职工的过错，或是完全是用人单位的过错，必要的维权还是要进行的，维权的过程，也是体现法治精神、依法治企的过程。

综上所述，按照劳动争议仲裁法的规定，职工和用人单位发生劳动纠纷，首先要和单位进行协商，协商是解决劳动纠纷成本最低的方式。只协商无果再运用法律维权，包括申请劳动仲裁，向人民法院提起诉讼等。不管哪一种维权方式，收集相关的证据都是必要的，只有证据有力、充分，诉求明确，才能在劳动纠纷的解决中占主动地位，才有维权成功的希望。