深圳劳动合同法，深圳劳动合同法律法规

小陈在某销售公司担任业务经理一职，他在这家公司已经干了两年了。但他始终没有拿到公司与自己签订的劳动合同。

这不禁让小陈有些担心，为什么签完书面劳动合同后，两份合同都给公司而不给自己一份呢？

小陈的另几个同事也没见到合同，他们很是担心，如果公司违约怎么办？他们手里可没有证据。

而有部分同事则认为只要能够拿到工资，自己的福利待遇正常享受，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也没有关系。

那么真的是这样吗？

观法分析：对劳动者/用人单位的影响

一、对劳动者的影响

在劳动仲裁案件中，劳动合同是最直接的能够证明双方存在劳动关系的证据。

在没有劳动合同，公司又没有给员工购买社保，私人转账发工资的情形下，要证明劳动关系存在，还是比较有难度。

一旦劳动关系无法被证明，那么基于劳动关系项下的所有权利，如赔偿金、经济补偿金、年休假工资、工伤保险待遇等都无法通过《劳动合同法》等相关法律规定主张。

即便员工与用人单位之间的矛盾尚未升级到劳动仲裁的地步，劳动合同也是明确劳动者劳动报酬、工作年限、福利待遇等基本权利义务的载体，保证双方严格按照劳动合同的约定，履行各自的权利义务，一旦发生一些双方理解不一致的，至少可以拿出合同，“按章办事”。

二、对用人单位的影响

如果劳动合同不交付给劳动者，劳动者去劳动监察大队投诉的话，根据相关规定，劳动监察大队也会责令用人单位改正。

tips【劳动法小知识】

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的正式书面协议。

劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

如果你劳动合同也被公司收走，那你必须要意识到公司这种做法是违法的，按照相关法律法规的规定，劳动合同你自己本人必须要有一份，你应当拿起法律的武器，维护自己的正当权利。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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