签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
目前企业中的员工福利性项目一般包括有：
1.红利；2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；3、法定或商业性保险；4.春节、端午节、中秋节给予之节金；5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；6.员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；8.职业灾害补偿费；9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费；10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费；11.工作服、作业用品及其代金；12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
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