《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因为劳动者提出解除劳动合同的通知自到达用人单位时即产生效力，所以在员工提出离职申请是其真实意思表示的情况下，因疫情防控延长假期导致离职手续无法及时办理的，不影响其已提出离职的法律效力。
因此，提成离职的之前一定要慎重考虑，一旦提出离职的通知到达用人单位，就会因“形成权”导致离职的决定无法撤回。
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