现实生活中，对职工来讲，累死累活开展劳动是为了获取充足的酬劳，但是有的时候用人公司会欠薪，那样公司不发工资条如何投诉？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
员工对违反劳动保障法律、政策法规或是规章制度的举动，可向劳动监察组织检举。假如员工觉得用人公司触犯本身社会保障合法权利的，能直接向劳动监察组织举报;举报时要提交举报公文，撰写举报公文有艰难的，可口头上举报，由劳动监察部门进行询问笔录，然后由投诉者签名。
劳动者在检举用人公司社会保障违纪行为时，应确立给予被举报企业的名字、详细地址及违反规定实际个人行为。为更有效的对用人公司执行劳动监察，劳动者在检举的时候可以提供一些案件材料，同时还可以留有姓名联系电话，有利于劳动监察机构与举报者联络，劳动监察组织也为举报者信息保密。
公司不发工资，员工可以去公司所在地的人力社保局举报公司，或者去劳动争议仲裁联合会申请仲裁。与此同时员工能够单方解除劳动关系而且规定经济补偿金。经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。
《劳动法》要求，职工对公司所规定的工资分配计划方案，享受自主权和决定权，换句话说职工有权利清楚自己的福利和工资构成等。因而，公司未提供工资单是一种侵权责任。
《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人公司能够授权委托银行代发。用人公司务必书面形式纪录付款员工的工资金额、时长、领到者名字及其签名，并储存一年以上备查簿。用人公司支付工资时要向职工给予一份其个人的工资清单。
工资单该是公司发送给职工本月的工资清单，能让员工清晰了解自己收入构成。一旦产生纠纷，工资单可作为劳动者在这一企业的个人收入证明及其它清单证实，还可以监管公司立即发工资。
除此之外，工资单还可以较为系统地体现职工每月职工薪酬，是不是小于最低工资规定，公司是否有在薪水中扣职工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个税，让员工监管企业是不是扣减不应该扣减的其他项目等。一旦发生劳务纠纷，工资单可作为劳动争议仲裁的主要直接证据。员工一定要仔细存留，倘若用人公司并没有按时发放和给予工资明细，职工可以向所在地劳动监察中队检举。
以上是法律知识小编为您详解关于公司不发工资条如何投诉的基本知识，劳动者在检举用人公司社会保障违纪行为时，应确立给予被举报企业的名字、详细地址及违反规定实际个人行为。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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