许多员工都十分关心被托欠的的工资讨要限期，那样企业拖欠工资有讨要限期吗？老总拖欠员工工资给多少赔偿费？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。
企业拖欠工资有讨要限期。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的讨要薪水期限不限制，可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断。从终断时开始，仲裁时效期内重算。因不可抗力或是有别的正规依据，被告方不可以在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。
《劳动合同法》第八十五条规定：“用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金：
（一）未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的;
（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资;
（三）布置加班加点不付款加班工资的;
（四）消除、劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。”
《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当依法传出民事裁定。”
欠薪能够寻求法律援助。依据《法律援助条例》第十条要求，中国公民对以下必须代理的事宜，因生活困难并没有授权委托人的，可向法律援助机构寻求法律援助：第五项，要求结算劳务报酬的。
工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的讨要薪水期限不限制，可是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内明确提出。以上是法律知识小编为您详解有关企业拖欠工资有讨要限期吗的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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