(补偿金经济工资)经济补偿金计算基数是税前还是税后

目前很多员工都是会担忧被公司辞退后经济补偿问题，那样经济补偿计算基数是税前工资或是税后工资？测算经济补偿金的数量是不是理应包括年终奖？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。

一、工作经济补偿是税前工资或是税后工资计算出来的

在我国《劳动法》、《劳动合同法》要求经济补偿应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，尽管未要求平均收入是税前工资或是税后工资，但《劳动合同法实施条例》要求经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，这儿的措辞是“劳动所得薪水”，并不是“实得薪水”，确定是价税合计薪水。

依据国家财政部、国税总局2001年出台的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条要求，本人因与单位解除劳动合同而所取得的一次性补偿收益（包含用人公司发放经济补偿、生活补助费和其它补助金用），其收益在本地去年社平工资3倍金额以下的一部分，免征个税;超过的一部分依照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的相关规定，测算缴纳个人所得税。当然如果在预估经济补偿时依照税后工资计算，同样存在重复征税问题。由此可见，经济补偿在一定额度以下的无需要缴税，亦即用人公司以代收代缴个人所得税原因不成立。因而，小编认为经济补偿应该以税前工资为基准测算。

二、测算经济补偿金的数量是不是理应包括年终奖？

年终奖归属于的工资一部分，在预估经济补偿的数量时，应该将年终奖测算以内。

《劳动合同法》第四十七条第三款要求，月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

三、加班费要记入经济补偿数量吗？

依据上海市高院的法律案例要求是不包含等在内的。经济补偿要以职工的正常工作时间薪水为计算基数。可是，假如用人公司存有故意将本该记入正常工作时间收入记入加班费，从而达到降低正常工作时间工资和经济补偿标准化的，则应先这部分“加班费”记入经济补偿计算基数。

【案情简介】

林某于2012年9月1日进到上海某网络公司工作中，彼此签署了2年劳动合同书。因为工作内容缘故，林某在实际工作中常常存有加班加点状况。企业均按法律法规付款加班费。2014年8月31日彼此劳动合同到期，企业确定不和林某续签劳动合同，需要支付林某2个月的经济补偿。林某针对企业在补偿金计算中去除加班工资存有质疑，与企业商谈无果后，向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，要求公司全额派发经济补偿。

【争议焦点】

本案的聚焦点为：经济补偿的数量怎么确定?

林某觉得：经济补偿数量理应把它劳动合同终止前12个月的所有工资性收入测算以内，包含加班费。

企业觉得：企业放在测算林某的经济补偿数量时按照其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间薪水、奖励金、津贴和补贴等货币性收入计算，但不计入加班工资，符合规定。

【裁判员结论】

劳动争议仲裁联合会案件审理后认为：合同期满后用人公司不和林某续签劳动合同，导致彼此劳动合同终止，用人公司应依据《劳动合同法》的相关规定付款劳动合同终止的经济补偿。用人公司已依据法律要求付款林某2个月的经济补偿，现林某规定用人公司测算经济补偿数量时要将加班工资计算以内，补充经济补偿请求于法无据，不予支持。

【侓师评价】

此案讲的是劳动合同解除、停止经济补偿计算基数问题，聚焦点取决于是不是应该将加班工资计算在经济补偿数量内。《劳动合同法》施行后，劳资关系针对经济补偿难题尤其关心，特别是劳动合同到期停止，用人公司不续签劳动合同的，依然要支付经济补偿金，这也是新的相关规定。对经济补偿计算基数是不是理应包括加班费问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均没有明确。因而，在实践中也存在分歧，但苏州地区基本上都是将员工辞职前12个月的所有工资性收入测算以内，在其中也包含加班费。但这一规格在2013年出现了改变，上海高级法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对测算经济补偿数量时是不是应该将加班费包含以内拥有明文规定。

上海市高院觉得：“第一、经济补偿金从类型来看系用人公司与劳动者解除或终止劳务关系后，为填补员工损害或根据用人公司所承担企业社会责任而给与职工的赔偿，故经济补偿要以职工的正常工作时间薪水为计算基数。第二，加班费系员工给予附加工作所取得的酬劳，不属正常工作时间里的劳务报酬。第三，从原劳社部《关于贯彻若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条的规定看来，也应当觉得经济补偿不包括加班工资。综上所述，对于我们来说在预估经济补偿计算基数时应先加班费包含以内。”

因而，依据上述上海市高院的相关规定，用人公司在预估职工劳动合同解除、停止的经济补偿时应先加班费包含以内。可是，大家应当注意，假如用人公司存有故意将本该记入正常工作时间收入记入加班费，从而达到降低正常工作时间工资和经济补偿标准化的，则应先这部分“加班费”记入经济补偿计算基数。

大家清楚的了解，经济补偿计算基数是税前工资或是税后工资，这时必须具体参照该公司正常的生产制造前提下员工终止合同前12个月的月平均收入。以上是法律知识小编为您详解有关经济补偿计算基数是税前工资或是税后工资的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。