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(劳动者拖欠工资赔偿金)企业拖欠工资赔偿金怎么算

来源： 法律常识 作者： 老头呀 劳动纠纷小常识 时间：2022-09-14 18:02:19

现实生活中，一般企业都是会依照工作合同约定按时发放薪水，有些企业确实存在欠薪的现象，那样企业拖欠工资赔偿金怎么算？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、企业拖欠工资赔偿金怎么算

欠薪赔偿费指的是在用人公司无端推迟支付工资时法律法规解决职工收取的经济补偿金。单位拖欠工资勒令依照应付金额百分之五十左右百分之一百以内的标准进行付款赔偿费。《劳动合同法》第85条的规定未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据，用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资;

（三）布置加班加点不付款加班工资的;

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

二、常常欠薪的企业到底值不值得继续上班

常常欠薪的企业一般是不非常值得继续上班。

法律上要求，企业不可乱扣或是无端托欠员工薪水。

如果企业无端欠薪的，职工能够解除劳动关系，并索赔经济补偿金。

依据《劳动法》第四十六条要求，工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。

工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

第五十条规定，薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

三、欠薪找哪个部门

（一）当遭遇用工单位拖欠工资时，员工可以去劳动局检举同时要求用人公司给与50%--100%的赔偿（参照《劳动合同法》85条）；

（二）员工还可以向劳动保障部门举报，要求干涉并依法查处；

（三）或是向劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请。

以上是法律知识小编为您详解有关企业拖欠工资赔偿金怎么算的基本知识，用人公司乱扣或是无端托欠员工的工资，加急等同于工资报酬25%的经济补偿；如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。

标签： 劳动者(1160) 拖欠工资(16) 赔偿金(208)

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