在日常生活之中，众所周知在我国节假日日期都是有一定有关规定的日数这些，因而，我们能去了解一下法定假日工资怎么发放呢？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
法定节假日是三倍工资，明确的规定如下所示：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：
（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；
（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。
我国法定节假日薪水三倍工资，是指假如员工在政府法定节假日加班的，附加再付款300%薪水做为加班工资，不包含应当收取的那一倍薪水。换句话说，法定节假日视作出勤率，不论是否工作，都应正常测算一倍薪水。为了保证员工休息休假的权力，国家对法定假日进行了强制性的相关规定，在劳动合同法中对法定节假日和歇息日有明确的加班费计算规范：节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300%;歇息日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班费为日平均收入的三倍，歇息日的加班费为日平均收入的二倍，日薪水按每月计薪日数21.75天换算，小时工资在日薪水前提下除于8钟头。
春节加班加点算好几倍的工资难题不能一概而论，由于新春佳节7天假日由两部分，即法定节假日和歇息日。歇息日分配加班的，若不能调休，依照200%付款加班费。以2017年为例子，新春佳节7天假日中1月27日、1月28日、1月29日3天为法定假日，员工在这里3天加班的，可得到平时薪水3倍酬劳，但在其他4天加班的，一般员工会获得平时薪水2倍酬劳。
法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数。
歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。以月薪2000元为例子，假如春节长假加班加点7天，则须取得1563元加班费。
以上是法律知识小编为您详解有关法定假日工资怎么发放的基本知识，依据上文的详细介绍，我们能获知针对法定假日加班的情况下，薪水会依据三倍发放。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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