当员工被认定工伤事故，治疗过程中是有有关的薪资待遇的，是属于对职工的一种确保，那样工伤鉴定期内工资如何发放？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
工伤鉴定期内归属于停工留薪期间，在停工留薪期间，薪水按负伤前12个月的月平均收入来发放，由所在单位开展派发，一般是12个月。伤势比较严重或是情况特殊，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条第一、二款要求，职工因工作中遭到事故伤害或是犯职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。
依据《工伤保险条例》第三十一条要求：“职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。”
由上至下由此可见，工伤事故负伤期内薪水应当由企业按照原福利待遇派发。要是没有按规定派发是违背了劳动法律针对的工资所规定的，员工可向劳动监察部门举报或到当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。
工伤职工在停工留薪期间，薪水务必由所在用人公司按月派发。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。
员工工伤事故治疗过程中都是有明确的薪资福利的，用人公司不行使权力，员工可以去相关部门举报。以上是法律知识小编为您详解有关工伤鉴定期内工资如何发放？的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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