(劳动者工资报酬)法定节假日值班是否可以不发加班工资用补假来代替吗

现实生活中，对职工来讲，有有些时候在法定节假日也是要的工作，那样法定节假日值勤能否没发加班费用补假来替代吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、法定节假日值勤能否没发加班费用补假来替代吗

能够日后补假，可是需要缴纳不少于的工资百分之三百的工资报酬。劳动合同法第四章上班时间和休息休假第三十六条我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。第三十八条用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。第四十条用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条限制：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

（三）法律法规、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。第四十五条我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、加班加点不给加班费合法吗

加班加点不给加班费违反规定，由于依据《劳动法》用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，准备了员工加班的必须按所规定的金额付款员工加班工资。

三、加班加点工资怎么计算

加班加点一定要给付加班工资的，加班工资规范如下所示：在法定节假日期内，用人公司分配员工的工作，应缴纳不少于员工的工资300%的工资报酬，并不予以轮休、调休取代。在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不少于员工的工资200%的工资报酬。假如企业未向职工确立轮休或调休时长，职工皆可以要求二倍工资报酬。在工作中增加工作时长的，应缴纳不少于员工的工资150%的工资报酬。用人公司规定员工加班不付款加班工资是违法的。

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